沙湾市委组织部紧扣塔城地区“能力提升年”部署要求，聚焦组工干部能力短板、工作弱项，创新载体、精准发力，全力锻造提笔能写、开口能讲、遇事能办的专业化组工铁军，为全市组织工作高质量发展提供坚实保障。

  深耕“一个讲堂”，变“单向灌输”为“双向奔赴”

  坚持把强化理论武装、提升业务能力作为核心任务，依托“组工大讲堂”搭建学习交流平台，课前广泛征集干部能力短板和业务需求，推行“点单式”授课，由科室负责人、业务骨干轮流登台，围绕组织工作法规条例、政策文件、实操流程，结合自身工作经验，既讲清政策法规的“所以然”，又详解操作流程的“关键点”，更点出易错环节的“风险项”。增设“你问我答”“情景模拟”环节，鼓励年轻干部现场提问、上台分享，变“台下听讲”为“台上主讲”。通过领导带头评、骨干主动教、全员深入研，累计开展互动研讨30余次，推动组工干部在思想碰撞中互学互鉴、在实战模拟中增长才干，真正成为组织工作的“政策通”和“活字典”。截至目前，已举办“组工大讲堂”32期，覆盖干部900余人次。

  用活“一支笔杆”，变“单打独斗”为“抱团作战”

  坚持把信息写作作为提升组工干部逻辑思维、总结提炼能力的“磨刀石”，建立“科室轮流、全员参与、层层把关”的信息撰写机制，倒逼组工干部勤思考、善总结、提能力。各科室根据重点工作进展和经验成效，定期承担信息撰写任务，引导干部从“只顾埋头干”转向“干完即总结、总结促提升”。建立信息“会商”制度，针对重点选题，由部务会成员牵头，组织业务骨干集体“把脉会诊”，从选题角度、框架结构到文字表述反复打磨。实行“导师帮带制”，由经验丰富的老组工与年轻干部“一对一”结对，手把手改稿子、面对面教方法，在“传帮带”中实现经验共分享、写作同进步，形成了“人人动笔、个个思考、全员提升”的良好氛围。2025年累计撰写经验类信息、宣传类信息300余篇，其中被地区级以上平台采用178篇。

  磨砺“一副铁肩”，变“专人专办”为“全员参与”

  坚持问题导向，聚焦组织工作基础业务薄弱环节，精准发力破解“专人负责、他人旁观”的固化难题，推动组工干部在实战中全面熟悉基础业务、锤炼过硬作风。在干部考核考察、人事档案专项审核等组织工作核心业务中，不贴“固定标签”、不设“永久观众席”，明确要求全体组工干部轮流参与、全程介入，让每个人都在一线当“主角”、在实践中积累经验。针对组织工作核心业务中的薄弱环节，定期组织“小班化”教学和“沉浸式”实操演练，由业务骨干围绕考核流程、档案整理规范等开展点对点指导、手把手教学13次，确保每一名组工干部都能熟练掌握工作流程和标准。通过全员覆盖的实战练兵，实现“人人都是多面手、个个都能挑大梁”，推动各项基础工作更加规范有序、落实落细。（王紫莹）