沙湾市紧扣“源头培养”工程核心要求，推行双向实践锻炼模式，通过培养本源、精准赋能、严管厚爱，精准破解年轻公务员综合协调能力不足、思维视角局限、知识技能单一等突出问题，推动优秀年轻公务员在改革发展一线经风雨、见世面、壮筋骨，全力锻造可堪大用、能担重任的骨干力量。

  紧扣培养本源，构建“1+2+1”双向赋能培养体系

  坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，精准对接干部队伍建设短板与市域发展需求，兼顾基层历练实效和机关日常工作运转，将“源头培养”理念深度融入“1+2+1”培养机制。1个核心目标，聚焦“政治坚定、业务精湛、作风过硬”标准，以“源头培养”为起点，推动年轻干部实现从“单一型”向“复合型”、“理论型”向“实践型”转变；2类双向路径，同步推进“新招录公务员基层墩苗”与“基层骨干机关赋能”双向实践锻炼，既从源头夯实年轻干部基层工作根基，又为基层骨干拓宽视野、提升综合履职能力；1套成长闭环，通过“源头选拔-双向历练-跟踪培养-考核使用”全流程管理，针对不同锻炼对象实行差异化考核运用，确保“源头培养”有方向、实践锻炼有成效、干部成长有路径。

  聚焦精准赋能，搭建双向实践锻炼靶向平台

  实施新招录公务员基层墩苗历练，市直部门新录用公务员分批下沉乡镇、村（社区），参与乡村振兴、基层治理、民生服务等重点工作，开展为期半年的实践锻炼，历练表现作为试用期考核转正的重要依据。遵循“专业对口、全链条培养”原则，精选乡镇骨干选派至招商、发改、农业、文旅等核心部门跟岗实训，深度参与项目推进、产业发展、政策落实等工作，有效拓宽思维视野、提升综合协调能力。发挥返岗公务员“传帮带”作用，将所学转化为推动基层发展的实际成效；对表现突出的纳入“好干部库”，作为后续提拔任用的重要参考，形成“历练—成长—重用”的良性循环。2025年共下基层历练37人，乡镇公务员到市直机关跟岗锻炼12人。

  严管厚爱并重，健全“源头培养”全链条保障机制

  坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，将“源头培养”理念融入双向实践锻炼管理考核全周期，为年轻干部茁壮成长保驾护航。明确锻炼期间工资关系不变，乡镇妥善解决下沉干部食宿，接收单位提供必要办公条件，让干部心无旁骛投入实践锻炼。建立“平时考核+期满考核”双重评价体系，考核结果直接与转正定岗、评优晋升挂钩，派出与接收单位协同跟踪，及时纠偏纠错，杜绝形式主义，确保双向实践锻炼不走过场、取得实效。

  供稿：沙湾市委组织部 汪志杰