近年来，沙湾市聚焦新时代老干部工作要求，积极探索老干部发挥作用新路径，充分挖掘“银发人才”资源，推动老干部在基层治理、文化传承、乡村振兴等领域展现新作为、增添正能量，为全市老干部工作高质量发展注入强劲“银色动能”。

  建立“银发人才”需求发布机制。搭建老干部工作群、公众号等供需对接平台，收集各部门、乡镇（街道）及企业的人才需求信息，定期发布供需信息，精准对接各类服务需求30余项。全面摸底调查。通过发放调查问卷、实地走访、电话沟通等方式，对全市离退休干部的专业技能、兴趣爱好、服务意愿等进行详细摸底调查，全面掌握老干部人才底数。分类建立人才库。根据调查结果，按照教育、医疗、法律、文化艺术、农业技术等领域，将老干部分类纳入“银发人才库”，为每位入库老干部建立个人信息档案，实时更新其身体状况、服务动态等信息，实现动态化管理，目前已入库各类人才500余人。多元组建队伍。

  构筑银发服务“先锋队”。组建宣讲队伍传播党的声音。选拔政治素质高、理论水平好、表达能力强的老干部组成“银龄讲学”宣讲志愿服务队，深入机关、学校、农村、社区等基层一线，围绕党的创新理论、方针政策、红色故事等内容开展宣讲活动80余场次，受众达5000余人次。组建文艺队伍丰富文化生活。依托老干部（老年）大学和老干部活动中心，吸纳具有文艺特长的老干部成立“银龄有爱”文艺志愿服务队，编排舞蹈、戏曲、合唱等各类文艺节目，开展文化下乡、社区文艺汇演等活动，丰富群众精神文化生活，截至目前，开展各类演出活动30余场次。组建助力重点工作专业志愿服务队伍。组织农业、法律、教育等领域退休专家组建专业志愿服务队，深入田间地头，为农民提供种植养殖技术指导、法律咨询、矛盾纠纷调解等服务项目，为乡村振兴、基层治理、民生事业提供智力支持。

  搭建广阔平台，激发银发活力“新引擎”。提升基层治理质效。鼓励老干部参与社区环境整治、矛盾纠纷调解、治安巡逻等工作，已有100余名老干部通过担任小区业主委员会成员、楼栋长、单元长等方式，活跃在基层治理一线，共调解各类矛盾纠纷30余起。助力乡村振兴。组织退休农业专家、技术能手与农村合作社、种植养殖大户结对帮扶，开展技术培训、项目指导等服务60余次，助力农业产业发展，带动农户增收致富。关心下一代成长成才。成立“五老”宣讲团，组织老干部开展关爱留守儿童、困难学生、青少年思想道德教育等活动，开展关爱帮扶活动20余次，受益青少年达3000余人。

  健全保障机制，提升银发服务“驱动力”。强化组织保障。市委组织部牵头、各相关部门协同配合形成工作合力，定期研究解决工作中存在的问题，确保经费投入、配强工作力量、健全运行机制，为老干部工作高质量发展提供坚实支撑。加强培训指导。定期组织老干部参加业务培训、交流研讨等活动，提升服务能力和水平，已开展各类培训活动17场次，培训老干部800余人次。落实激励措施。选树老干部和关心下一代工作“尊老爱幼”先进集体3个、先进个人6人，对表现突出的集体和个人进行表彰奖励，通过新闻媒体、公众号等平台宣传其先进事迹，增强老干部的荣誉感和成就感。（供稿：沙湾市委组织部（老干部局） 张敏）