制定专项技能培训计划及节能比武测试、建立“人才培养库”、发挥创新技术平台作用……近年来，新疆天业乙炔公司树牢“人才是第一资源”的理念，多措并举不断挖掘培养青年人才，盘活现有人力资源，激活人才“活水”，为青年成才搭擂台、建平台、筑舞台，走好青年人才培养之路，为企业高质量发展提供源源不断的新动能。
搭建“竞技”平台 打牢技能基础
水不激不跃，人不激不奋。该公司结合职工年轻化、性格活跃等特点，不断学习探索、创新载体，努力打造“一专多能、一岗多能”的复合型人才。
该公司以竞赛为载体，常态化开展职工技能大赛、技术比武等，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力打造技艺精湛、能挑大梁的高素质人才队伍，为企业高质量发展奠定了坚实的技术基础。据了解，今年以来，该公司已开展“JHA分析技能比武”“隐患查找与治理”“最美流程图”等技能比武9场，参与人次达150人次。
强化学习培训 提升能力素质
为全方面培养、引导、考核青年人才，该公司针对青年人才岗位实际，制定培训和教学计划，并通过开展“迎新会”“座谈会”“素质拓展”等活动，与职工面对面交流，动态解决实际问题，给大家吃下“定心丸”，根据青年人才所学专业、特长、从事的岗位特性及个人的职业构想，为青年职工推荐工作期间的学习发展方向并进行跟踪监督。同时，大力开展师带徒工作，选拔专业水平较强，操作技能过硬的职工担任师傅，与新入职年轻职工签订师徒协议，师徒同上同下，既保证安全，又能保证帮带质量。
营造创新氛围 激发创新活力
该公司树立“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”的理念，坚持给青年职工“铺路子、搭台子、压担子”，围绕安全生产、经营管理难题，将各专业的创新案例、创新资源等集合起来，常态化组织“金点子评比”“合理化建议评比”，深入开展科技创新、课题攻关、“五小”创新等活动，让热爱创新的职工成为创客，让职工组团“创新”。截至目前，该公司围绕重点任务、难点瓶颈、降本增效等方面共收集合理化建议、职工“金点子”300余条，其中《干式乙炔发生器注水系统在线清洗过滤装置》项目代表新疆生产建设兵团在第二届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛大会上展出，并获得第七届全国职工优秀技术创新成果。
人才培养没有终点，只有更高更新的起点，接下来，该公司将持续抓住青年人才成长最关键的“筑基期”，助力青年职工扣好人生“第一粒扣子”，着力培养一支有理想、有能力、有担当、有活力的青年人才队伍，引导青年职工走上个人与企业双赢的成才路线，为企业高质量发展作出更大贡献。
