今年以来，和布克赛尔县坚持人才引领驱动发展战略地位。全县上下齐发力、社会协同一盘棋，大力实施“人才强县”战略，为助力高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。
秉承“求贤若渴之心”招才引才
始终将人才作为最宝贵的财富，运用全局视野和战略思维，依托县域内特色产业、创新平台，不断拓宽人才引进渠道。加大与内地省市、疆内外科研院所、高校、企业的合作力度，有效利用其丰富的人才资源，不断加强县域内人才队伍建设。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才13人。通过友好援疆渠道柔性引进专业技术人才18人。依托博士后科研工作站引进盐化工领域高层次人才3人。依托“新疆煤炭清洁燃烧与储能研发中心”“新疆煤炭清洁燃烧技术推广服务中心”引进高层次人才10人。依托秸秆微贮饲料化技术人才引进项目，引进石河子大学科技特派员服务团队。与中南民族大学、武汉体育学院、河西学院等高校开展合作，吸引70余人前来实习实训。
秉承“不拘一格之心”用才育才
充分发挥创新思维，确保在人才培育工作中不缺位、不错位。牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，全方位用好人才。紧盯各级人才项目，结合县域实际，大胆使用、深度培养本地人才。加大对教育、医卫、技能、文化宣传等领域人才支持力度，设立县级“名师名医名匠名家”工作室10个。深入开展“1+X”帮带培养活动，组织对口援疆、友好援疆专业技术人才与105名本土专业技术人才结对帮带。获批自治区“2+5”重点人才计划项目4个，争取自治区人才发展基金155万元；获批“塔城英才”计划项目8个，争取地区人才发展基金40.5万元；设立县本级人才项目7个，投入资金217余万元。
秉承“尊才重士之心”留才聚才
着眼人才服务保障提质增速，为人才提供全方位、多层次服务。搭建社会化、专业化服务平台，解决人才后顾之忧，不断营造良好的人才发展环境。在政治待遇上“受尊敬”，召开“人才座谈会”“人才欢送会”“人才见面会”“总结表彰会”10场次，表彰“优秀援疆干部人才”26人，开展人才慰问走访活动7场次，慰问各类人才100余人次，利用中新网、新华网、塔城党建、赛尔党建等各级媒体宣传优秀人才事迹70余人次。在金融服务上“享快捷”，依托“人才服务银行”开发人才专属金融产品5类，为县域内各领域人才提供“一站式”金融服务，发放贷款1205.9万元。在居住环境上“得厚遇”，升级改造70套人才公寓，为引进的4名绿色通道急需紧缺人才发放生活补贴6.2万元，协调解决各类人才“生活小事”20余件。
