今年以来，为贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会关于“加快培养村级后备力量”的要求，全面系统强化村级后备力量培养工作，建设政治坚强的高素质村级后备力量队伍，进一步加强农村党组织建设，和布克赛尔县通过严格标准选、多措并举育、动态跟踪管的方式，配强村级后备力量，为着力提升基层人才水平夯实基础。
畅通渠道选人。坚持好干部标准和民族地区“三个特别”政治标准，以18周岁以上、45周岁以下的农村优秀青年为主体，打破地域和身份界限，注重从“有农村工作经验、群众基础好的优秀党小组组长、村民小组组长、党员和群团组织负责人”等6项标准中择优选拔，拓宽渠道，确保每村动态培养储备4至6名村级后备力量,努力建设一支政治过硬、敢于担当、公道正派、依法办事、甘于奉献、“双好双强”的基层干部队伍，为推动社会稳定和长治久安提供组织保障和人才支撑。
严格程序定人。规范程序，按照“一荐、三审、一公示、一备案”的方式，即通过村级党组织推荐，乡镇党建办初审，初审合格的提交乡镇党委审核，审核无异议的人选报送县党委组织部进行县级联审由县委组织部书面征求县纪委监委、检察院、统战（民宗）等12部门意见，坚决防止不合格人员混入村干部队伍。对拟定的村级后备力量在一定范围内公示，无异议后报县委组织部备案，正式确定为村级后备力量。目前，全县54个行政村队按照选拔程序调整配强村级后备力量306人。
多措并举育人。建立落实实施方案，明确目标任务、班次设置、培训课程、保障措施等，规范村级后备力量培训体系，实现全县村级后备力量培训全覆盖，提升村级后备力量能力素质。聚焦提升政治能力、办事能力、议事决策能力、致富带富能力、应急处突能力、抓落实能力等“六种能力”，根据村干部和后备力量人员特点和基层需要，采取专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟、现场座谈、实践锻炼等相结合的方式，开展实战化、专业化、模块化培训，增强培训效果。
动态跟踪管人。树立奖优罚劣鲜明导向，定期对村干部和后备力量素质提升培训情况进行通报，采取跟班督学、专项检查、个别谈话、电话访谈等方式了解农牧民党员培训情况，对工作成绩突出的集体和个人要予以表彰奖励，对思想不重视、工作不落实、推动工作不力的，进行约谈或诫勉，存在弄虚作假等严重问题的依规依纪从严问责追责。建立健全考核退出机制、个人成长档案，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，逐村建立村级后备力量储备库，每年年底系统分析评估村级后备力量培养提升情况，动态调整补充村级后备力量库，确保数量足、结构优、素质高。
