近日，笔者从师市人社局获悉，该局围绕“以调为主、建立预警、法规宣传、注重预防、完善机制”的工作总基调，积极维护劳动者合法权益，为师市辖区构建和谐劳动关系保驾护航。
以调为主，维护劳动关系和谐稳定。始终坚持“以调为主，调处结合”的工作方法，全力化纷止争。师劳动纠纷人民调解委员会成立3年来，坚持“以调为主”充分发挥庭前调解效能，把劳动争议调解工作贯穿于案件办理的全过程，通过“未立先调，边立边调”减少劳动者在维权上的时间成本，提高劳动者在维权过程中的获得感，力争把矛盾化解在基层、解决在萌芽，实现劳资双赢，切实维护师市劳动关系和谐稳定。
建立预警，维护劳动者合法权益。按照“政府主导、人社牵头、部门联动、企业融入”的总体思路，重心下沉，关口前移，强化长效监管和动态防控。加强对企业工资发放、劳动争议等劳动关系运行情况的分析研判，建立了行业主管部门“欠薪预警周研判风险隐患排查”机制，及时掌握劳动争议多发、欠薪行为频发的行业和用工领域监控工作。同时，制定年度计划，定期召开企业培训会，促进企业自觉学法守法，成为维护劳动者合法权益的带头人。
法规宣传，营造良好舆论氛围。通过“百名人社干部助百企”惠企服务活动，一对一宣传等形式，深入园区、企业开展法规政策宣传，为构建和谐劳动关系营造了良好的舆论氛围。
注重预防，营造和谐劳动环境。对于劳资纠纷频发高发用工领域，主动出击、靠前服务，及时针对各类劳动争议提供详细的法律法规指引和解释，宣讲相关法律法规政策并开展现场调解，引导双方当事人达成调解协议，把劳动人事纠纷解决在萌芽状态，既维护了劳动者的合法权益，也促进了社会和谐稳定。
完善机制，筑牢维护合法权益“防护墙”。立足职能职责强化执法、完善机制，多举措维护劳动者合法权益，将所有劳动关系相关工作“庖丁解牛”式细分细化，制定工作流程图，各部门各司其职连通相互之间“死胡同、岔路口”。通过建立长效机制、压实行业部门责任，使根治欠薪各项工作有序衔接，确保了根治欠薪效果。同时，还完善了人民调解委员会工作机制，采用“互联网+人民调解”模式，提高了案件办理质效。此外，师市人社局还优化服务，联合相关单位将《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规常态化宣传，为劳动者提供了更加便捷、高效的劳动保障服务。
下一步，师市人社局将持续推进和谐劳动关系创建工作走深走实，不断提高服务质量，完善体制机制、加强执法监察、创新调解机制，以更加有力的措施有效保障劳动者合法权益，为师市经济社会发展贡献更多力量。
