连日来，米东区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院坚持“先调后裁，调裁衔接”的工作原则，仲裁员，调解员利用基层调解组织，将劳动争议调裁一体化服务送到街道、社区和群众家门口，切实运用新时代“枫桥经验”，将劳动纠纷化解在基层。
邓某为某物业的保安，不久前因物业公司未为其缴纳社会保险费、未签劳动合同的二倍工资诉至乌鲁木齐市仲裁，仲裁院做出了确认双方存在劳动关系，并由物业公司支付邓某未签订劳动合同二倍工资的裁决。物业公司不服仲裁裁决，诉至法院。现申请人又增加了新的仲裁申请，再次诉之仲裁，要求物业公司支付2021年至2023年未签订劳动合同的2倍工资、加班工资、疫情期间的工资。
这是10月22日米东区人力资源和社会保障局在东路街道为20余名基层调解员进行培训时模拟的案例。当天，为节约双方当事人的维权成本，米东区劳动人事争议仲裁院现场进行了调解。
模拟调解中，调解员一边倾听双方的事实与理由，一边将法律依据与仲裁申请相结合，向基层调解员进行详细的解析，运用专业的法律知识和丰富的调解经验，为当事人提出多种调解方案。通过调解员们的共同努力，当事人达成和解。
东路街道办事处社会事务中心主任吴青芬说：“授课通过理论知识与典型案例相结合的方式，不仅提升了基层人民调解员的法治素养，也进一步增强了我们在工作中运用法律知识解决实际问题的能力。”
米东区劳动人事争议仲裁院仲裁员毛磊说，“我们将进一步传承‘枫桥经验’，在劳动争议调解工作中，着力加强劳动争议诉调机制建设，努力实现劳动争议‘一站式、一地化’调解，充分运用法律、经济、思想教育、道德约束等手段，努力将矛盾纠纷化解在基层一线。”
