一直以来，新疆天业天伟化工厂高度重视新入职高校毕业生培养，采取“理论授课+实地实操”培养模式，“传”知识、“帮”成长、“带”成才，全面提升青年职工的业务水平和操作技能，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。
安全培训筑防线
该公司加强对安全生产法律法规、行业标准讲解培训，结合企业安全生产红线禁令剖析真实的典型事故案例，提升新职工自我安全防范意识。开展灭火器、空气呼吸器、消防栓等应急器材使用培训，增强职工应急处置能力。通过厂级、车间、班组三级安全教育考试环环相扣，对新职工的安全生产知识掌握情况和应急器材使用规范进行全面检测，帮助其系好入职的第一粒安全“纽扣”。
理论学习强根基
该公司根据专业特长和岗位需求，量体裁衣制定“师带徒”个性化需求培养计划书，工艺流程图、重点设备、工作原理、额定参数、联锁控制、日常操作……学习计划分专业按时序，通过目标化管理、精准化结对、分层式培训、跟踪式培养，循序渐进的学习内容让新职工最大化地学有所思、思有所感、感有所获，使其迅速融入岗位、进入角色。
实践参与促提升
盐酸合成炉、电解槽、螯合树脂塔等关键设备解体检修，新职工抓住了这一难得的练兵好时机，跑前跑后，递扳手、缠垫片，跟随师傅的脚步一同走进检修现场、深入一线，“实战式”亲身参与、实地学习。日常巡检紧跟师傅，认管线、查隐患、学操作，通过亲眼观察、精准问答、实地操作，新职工对设备的结构、原理、作用等有了更深入全面的了解，对现场操作和故障预判得到初步掌握。
师傅们的悉心传授与徒弟的勤奋好学成为该公司发展的一道靓丽风景线，师徒间传承的不仅是工作技能，更有拼搏进取的文化精神。他们从一个个稚嫩少年蜕变为有为青年，在平凡的岗位发光发热，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。
