近年来，和布克赛尔县坚持党对人才工作的全面领导，深入实施“人才强县”战略，在招才引智、培养服务上深耕细作，为县域经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保障。
在“筑巢引凤”上务实功
统筹产业链创新链布局人才链，引导各类人才向重点工作、重点领域、重点行业集聚。
注重产业引才。围绕自治区提出的以“八大产业集群”为支撑的现代产业体系，在煤炭煤电煤化工、绿色矿业、优质畜产品等方面招引高层次人才。在和布克赛尔县宏达盐业有限责任公司建立博士后科研工作站1个、引进盐化工领域高层次人才3人。
加强合作引才。加强与高校、企业、研究所联系对接，建立长期合作机制。与石河子大学协作开展和布克赛尔县秸秆微贮饲料化技术人才引进项目，引进饲草料综合利用科技特派员服务团队；与绿源能源环境科技集团公司、盛世能源投资、中国科学院过程研究所合作，在新疆赛尔山市政建设（集团）有限公司设立“新疆煤炭清洁燃烧与储能研发中心”“新疆煤炭清洁燃烧技术推广服务中心”，引进高层次人才10人。
聚焦民生引才。加大教育、医卫等领域人才的招引力度，引进教育、医卫等涉及民生领域人才112人。吸引河西学院60人、塔城地区师范学校25人、中南民族大学研究生支教团4人、武汉体育学院研究生支教团6人前来实习实训，人才保障民生功能进一步提升。
在“培育孵化”上出实招
整合各类人才资源，积极搭建选育平台，最大限度挖掘和开发现有人才潜能。
用好专家人才资源。深入开展“大型义诊”“送课下乡”“农业技术服务组下基层”等活动，瞄准基层发展需要与群众需求，开展业务指导和技能培训，帮助群众解决问题，受众800余人次。
深挖本土人才潜力。深入实施县本级“名师名医名匠名家”工作室项目，加大对教育、医卫、技能、文化宣传等方面人才扶持力度，持续做优做细“本土人才蛋糕”。深入开展“1+X”帮带培养活动，组织对口援疆、友好援疆专业技术人才与105名本土专业技术人才结对帮带。
积极申报人才项目。获批自治区“2+5”重点人才计划项目4个，争取自治区人才发展基金155万元。获批“塔城英才”计划项目8个，争取地区人才发展基金40.5万元；设立县本级人才项目7个，投入资金217余万元。
在“拴心留人”上求实效
全力营造近悦远来的人才发展环境，解决人才后顾之忧，吸引集聚各类人才。
从机制上强化保障。坚持党管人才原则，县委人才工作领导小组印发《2024年和布克赛尔县人才工作要点》《和布克赛尔县“十四五”人才发展规划（2021-2025）任务分解方案》等文件，不断完善人才政策体系。
从情感上拉近距离。充分发挥“店小二”精神，积极在人才服务保障上下功夫。为引进的4名绿色通道急需紧缺人才按季度发放生活补贴6.2万元。升级改造70套人才公寓，协调解决各类人才“生活小事”20余件。
从氛围上凝聚人心。开展“人才座谈会”“人才欢送会”“人才见面会”9场次。表彰“优秀援疆干部人才”26人，开展人才慰问走访活动7场次，慰问各类人才100余人次。利用中新网、新华网、塔城党建、赛尔党建等各级媒体宣传优秀人才事迹90余人次。
