和布克赛尔县紧盯建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，立足自身实际，创新培训模式，精准高效推进，全面提升干部教育培训工作实效，以高质量干部教育培训为全县经济社会高质量发展蓄势赋能。
精心设置课程，提高教育培训系统性。建立以干部需求为导向的培训机制，制定培训计划，从“组织需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以科级领导干部、优秀年轻干部、重点岗位干部等为重点，深入开展互动式、案例式教学，针对性开设特色课程，把党章和党规党纪作为党性教育的主要内容，构建起“组织部门抓总、党校协同推进、行业部门配合”的干部教育培训工作体系。建立县级干部、骨干讲师和行业部门师资库，开设“县处级干部大讲堂”“乡科级干部业务讲堂”，实现“以讲促学、以讲促能力提升”。今年以来，共举办各类培训班次12期，培训相关领域干部800余人次。
持续拓宽渠道，增强教育培训科学性。充分发挥辽宁盘锦、苏州大学等县外教育培训基地作用，加大“走出去”力度，拓宽培训渠道，实行“菜单式”“小班化”教育培训模式，协调整合援疆资金，组织开展专题培训班，针对不同级别、不同岗位的干部，科学编制培训内容、制定培训计划，进行分类施教、按需授课，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。探索赴援疆省市“插班”培训，选派4名选调生赴辽宁盘锦参加第7期选调生能力素质提升培训班学习，促使干部在不同地域、不同层级的学习培训中拓宽工作思路、创新工作方法、提高履职本领。
注重全程管理，增强教育培训实效性。探索建立县委组织部和县委党校“双跟班”管理制度，训前做好跟踪服务，保证教学管理工作流程规范有序，训中严肃纪律，加强干部教育培训全流程精细化管理，对不认真开展培训学习的党员干部，由跟班班主任进行谈话提醒，转变学员学与不学、学好与学坏一个样的观念，训后通过问卷、座谈、考试等形式，做到跟踪考学，发挥培训辐射带动作用，用好用活传学述训长效机制。建立评先评优机制，将培训情况纳入学员综合考核的重点内容，作为干部年度考核等次评定和任用奖惩、评先评优、晋职晋级的重要依据。
