今年3月，十二师党委启动“年轻干部赴基层挂职锻炼”工作，50余名机关年轻干部沉到一线，挑重担、练本领、长才干。这份干货满满的“礼包”，让樊玉萍这样的年轻人更快成长起来。
这是十二师大力推动培养锻炼新时代优秀年轻干部的一个缩影。今年以来，十二师党委组织部紧抓“后继有人”这个根本大计，强化“三个突出”，抓深抓实“选育管用带”各个环节，探索实施优秀年轻干部培养计划，打造重在平时、常抓不懈、德才兼备的年轻干部培养锻炼新模式。
突出顶层设计，树立强担当重实践的“风向标”
小智治事，中智治人，大智治制。
年轻干部队伍建设是一项基础性、战略性、长期性工程，既要上下齐心协力、久久为功，更要抓好顶层设计、统筹谋划。
“随着新疆自贸试验区揭牌运行，十二师获批30.8平方公里自贸试验田，高质量发展已经站在新的历史起点上，拥有一支结构优、素质高、数量充足的优秀年轻干部队伍尤为重要。”十二师党委组织部常务副部长陈豪表示。
今年，在深入调研、摸清底数、分析研判基础上，十二师制定出台《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《第十二师关于整治“躺平式”干部 推动干部能上能下实施办法（试行）》，分别明确发现培养选拔优秀年轻干部和整治“躺平式”干部的目标任务、具体措施、责任分工，不断强化优秀年轻干部的递进式培养，营造良好的干事创业氛围，努力建设一支来源渠道广、储备数量足、梯次衔接好、学历层次高、专业能力强、担当作为的优秀年轻干部队伍。
一分部署，九分落实。有想法、有办法，实际做法也要落细落地见成效。
7月10日，十二师开启干部“上派下挂”工作，师团机关互派22名挂职干部直接参与到全师乡村振兴、经济发展、基层组织建设、招商引资、连队社区服务管理等重点工作中，师党委组织部根据培养具有专业背景的复合型干部需要，结合挂职干部的工作经历、专业特长及工作职责，科学分配挂职岗位，让他们任实职、担实责、干实事。
“此次干部‘上派下挂’工作，是落实《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》中‘之’字型干部培养的具体举措，旨在针对当前年轻干部的短板弱项，帮助干部提高自身综合素质，为全师各团场、部门提供复合型干部人才。”陈豪说。
凡用人之道，采之欲博，辨之欲精。
年轻干部如同春起之苗，需要组织部门精心“选”，对其培养选拔是一项持续性的系统工程。
为涵养年轻干部源头活水，让更多优秀年轻干部能够及时脱颖而出、投身到中国式现代化十二师篇章建设发展的事业中来，十二师广开进贤之路，广纳各方英才，坚持五湖四海、任人唯贤，确保年轻干部队伍数量充足、结构合理、素质优良。
“这几年，一批批高学历、高素质选调生、大学生干部来到团场、连队工作，他们精力充沛、思维活跃，有知识、有想法、有干劲，为基层一线的干部队伍融入了越来越多的‘新鲜血液’。”陈豪说。
9月25日，走进五一农场吾怡悠果·智慧农业基地，五一农场三连党支部副书记、连长刘绍飞正和职工一块采摘成熟了的西红柿、黄瓜、辣椒等有机蔬果。
一起了解刘绍飞的故事
“今年种了30多个品种的果蔬，还和昌吉农校、十二师农科所等单位、企业合作，种植了薄荷等中药材。今年接待了很多企业、学员组团前来采摘，周边游客也特别多，进一步带动了我们采摘园的果蔬销售。”刘绍飞笑着说，采摘基地每年盈利41万余元，2023年向社员分红27.7万余元，还被评为“兵团职工自主创业示范项目”。
2019年，刘绍飞参加大学生志愿服务西部计划，服务于十二师五一农场。两年的经历让他深深爱上了这片土地，愈发想要扎根在兵团，于是在服务期结束后，刘绍飞毅然选择留在了五一农场，成为五一农场三连党支部副书记、连长。
“像刘绍飞这样的年轻人才，我们会根据工作表现和实际需要，严格按照组织相关规定和程序，择优使用。这个‘蓄水池’，不断夯实十二师发展的人才基础。”陈豪说。
近年来，十二师着眼近期和长远需要，抓紧抓好源头储备，拓宽干部来源渠道，通过面向疆内外高校毕业生定向招录一批、面向基层干部和项目人员定向考录一批、面向全国精准选调一批干部，重点解决当前全师急需紧缺专业干部人才，扩大年轻干部队伍“蓄水池”。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
为了发掘更多优秀年轻干部：
十二师党委组织部还常态化开展领导班子运行和优秀年轻干部日常调研，经常性赴师机关各部门、各团场、师属企事业单位和派出单位近距离、多角度、全方位精准识别干部，并鼓励广大干部举贤荐能，切实让各方面的优秀干部人才进入组织视野。
对全师近三年后备干部逐人进行综合分析，结合干部人才所学专业、工作经历及熟悉工作情况，按照综合管理及党群类、经济发展类、政法维稳及执纪执法类、民生及管理服务类、企业经营管理类等5个领域，建立完善《十二师优秀年轻后备干部信息库》，绘制干部个性特征“雷达图”，用专业的态度识别专业的人才，真正把好苗子发现出来、储备起来，并做到不公开、不公示，坚决防止标签化，并实施干部库动态更新、优进劣退。
经过持续努力
十二师逐渐建立起一支规模合适
梯次合理以及性别
专业等结构优化的优秀年轻干部队伍
突出实践锻炼，打造挑大梁担重任的“生力军”
人既尽其才，则百事俱举。
年轻干部成长是有规律的，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养，多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。
近年来，十二师聚焦打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的年轻干部队伍，打出滴灌式培养、实战式历练、加压式锻炼“组合拳”，构建全方位、全链条年轻干部培养机制。
今年3月，十二师党委组织部结合日常掌握情况，依托兵团党委组织部“干部云”平台数据功能，精准选派50名30岁以下的从家门到校门、毕业后直接进机关门的“三门”干部，赴7个团场和1个经开区开展为期1年的实践锻炼，着力打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良、充满活力的“新生力量”。
翻开年轻干部“下沉”工作日记，一字一句记录了他们的心路历程。这些优秀年轻干部在基层这个“大舞台”上，从稚嫩到成熟、从生疏到干练，刻苦练就了担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
年轻干部的成长需要时间，需要舞台，更需要磨炼。十二师重视年轻干部成长，搭建锻炼平台，放眼各条战线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，22名干部双向挂职，进机关、下基层、进企业，畅通党政机关与企事业单位干部交流渠道，推动形成年轻干部多岗位锻炼常态化机制，实现机关与基层干部双向互动、相互带动、取长补短。
同时，十二师坚持“年轻干部到基层一线、优秀干部从一线来”的选人用人导向，在中心工作、重要任务、重大斗争一线考察识别干部和选用干部，通过每年选派一定数量的年轻干部到对口支援南疆师团挂职、任职，每年选派一定数量年轻干部担任“访惠聚”工作队员或连队（社区）“第一书记”，每年择优选派具有培养潜力且缺乏基层工作经验的干部下沉团场挂职锻炼，多渠道搭建年轻干部的“成才梯”。
“接下来，师党委组织部将坚持从干部工作实际出发，立足事业发展，在长期、常态做好年轻干部培养选拔日常工作的基础上，按照‘统筹全盘、突出重点，层级培养、分级把关，重视基层、择优配备’原则，有针对性地实施优秀年轻干部配备计划，聚焦2026年师团领导班子换届、机构改革等重点任务，着力培养造就一支能够堪当推动十二师高质量发展重任的专业化干部队伍。”陈豪表示。
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图片来源：十二师融媒体中心 资料库记者：赵林洁
