“一条重要信息可以推进一项重要决策，启发新的工作思路……”这是2024年富蕴县党建信息写作培训的第三堂课，县委组织部信息调研室负责人马艳玲围绕“怎样写好党建信息”“如何做好新闻宣传”进行讲解分析，帮助学员拓宽写作思路、提升写作水平。
近年来，新疆富蕴县坚持把能力建设作为新时代干部队伍建设的重要任务，探索构建“小班课”培训模式，在“短精专”实训中练就善担当的“宽肩铁臂”，为干部成长成才提供坚实保障。
培训学制突出“短”。以新提拔的领导干部和优秀年轻干部为主体，构建重点干部“周期专题化”培训模式，将短学制、小规模、高频次和分段式培训相结合，综合运用冬、春时节，每次围绕1—2个专题设置为期3—5天的“小班课”，解决干部调训难、培训内容不系统、工学矛盾难解决等问题。融合县域文化资源、产业特色和自然资源禀赋，增加体验式、模拟式、思辨式、案例式等教学比重，开展先进典型分享、红色导师传学、现场体验教学等活动，让干部在实物、实景、实例中找答案、取真经。
培训资源突出“精”。制定7个专题（基层治理、乡村振兴、产业发展、招商引资、安全生产、营商环境优化、民生保障）”课程计划，干部根据自身需求“点单”学习，解决课程供需匹配不精准问题。联合清华大学继续教育学院、新疆可可托海干部学院等院校构建教育培训共同体，有效提升课程品质、师资保障。深挖实训资源，探索构建“理论教学和‘党建+’现场学4条路线（经济发展、红色教育、乡村振兴、文旅融合）”，实现干部培训多元化、实用化。
培训内容突出“专”。坚持围绕中心、服务大局，聘请疆内外知名讲师，围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略等专题开展小班集中“培”36期；以“案例分析+结构化研讨”模式，组织干部互动交流“研”320余人次；聚焦乡村振兴、招商引资等内容，依托援疆资源优势，组织干部外出取经“学”13期；整合全县重点工作专班、关键吃劲岗位，组织干部走出教室开展一线实战“练”25批次86人次，提高干部专业化水平和分析解决问题能力。
