近年来，和布克赛尔县认真贯彻干部工资福利各项政策，强化沟通衔接、信息管理、创新服务，充分发挥工资福利政策激励与约束作用，切实提升干部队伍干事创业激情。
强化沟通衔接，精准执行政策。厘清工资福利政策执行难点、疑点，认真学习领会各项工资福利政策文件精神，归纳整理工资待遇、津补贴调整、等内容，加强与上级业务部门沟通衔接，确保把工资政策学懂弄通，内化于心，真正做到政策清、业务精。深化协同办公力度，加强与人社局工资管理人员密切对接，明确职责分工，落实工作责任，完成公务员工资福利待遇工作有关政策文件、业务归口、业务办理等对接，合理分类实施，确保工资福利待遇工作正常运转。广泛征求各单位工资经办人员的意见和建议，梳理公务员工资政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行“无偏差”，保证政策落实过程中不变形，不走样。
强化信息管理，精确审核数据。强化信息技术为支撑，加强信息化系统建设，全面落实公务员工资福利待遇，按照上级要求部署，结合工作实际，及时更新工资系统，完成工资管理软件系统升级安装，充分利用公务员信息管理库和工资管理系统，实现“一库一系统”的高效管理，利于后续工作开展。严把工资系统信息“采集、录入、上报、审核”关口，完善干部信息，更新变动数据，定期核对新录用、调入、调出、退休、死亡、开除、辞职等各类人员信息并及时修改和更新人员的工资档案管理信息和资料信息，确保人员信息准确、工资标准准确，有效提高工资管理的准确性。
强化为民宗旨，精细提升服务。主动开展沟通，以服务意识为基础，积极落实工资政策待遇，针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，线上线下及时沟通工资福利政策、工资审批办理流程及工资软件操作方法，主动传递政策文件，做好答疑解惑工作，确保将各项政策解释清楚，不留盲点。创新工作方法，通过业务办理平台，及时发布文件通知、工作要求、工作提示和最新工资政策，对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即来即审、一次办结”。把好服务流程，规范办事程序，严格按照单位盖章呈报、组织部门审批、财政部门落实、管档部门归档的流程，压实各部门各单位工作责任，保证工资审批工作的有序开展，提高待遇执行的精准度。
