近年来，和布克赛尔县围绕新时代干部人事档案工作新要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线，通过严把“入口”关、“管理”关、“审核”关，进一步加强干部人事档案管理工作，不断提升干部人事档案管理质效。
严把入口关,着力推动档案材料质量过“硬”严格把控“入口关”，做细做实材料收集、整理、甄别、认定工作，夯实工作基础，确保档案材料质量过硬。坚持“日常+集中+动态”收集方式，充分把握党员发展、年度考核、干部任免等关键节点，集中收集阶段性档案材料，动态收集奖惩、审计、培训等即时性材料，日常收集工资变动、短期培训等散材料。结合干部人事档案审核工作，“一对一”反馈档案补缺材料“清单”，持续运用所在单位查找、干部个人查找等方式，补充完善材料。对收集材料逐份逐条进行严格审查、准确鉴别、规范整理、归纳分类，保证材料收集齐全、整理规范、认定准确、质量过硬。
严把管理关,着力推动档案日常管理过“硬”严格把控“管理关”，健全制度体系，抓实工作链条，确保档案日常管理过硬。坚持“严格管理、安全保密、规范程序、方便利用”的原则，修订完善档案管理制度、整理制度、材料收集制度、转递制度、查借阅制度、保密工作制度，管理机构职责、管理人员职责等八项基本制度；规范使用“一表两单三册”（查阅审批表、转递单、借阅单、出入库登记册、收集材料登记册、处分材料登记册），依规依法开展档案建立、接收、转递、核查等常规性工作，细化工作流程和步骤、量化执行时限，从严把握政策依据，抓实档案“接、查、借、转、递、交”重点工作环节，做到“两不接、三不转、四不借、五不查”，保障档案日常管理规范、运行有序。
严把审核关,着力推动档案日常利用过“硬”严格落实“审核关”，持续运用干部人事档案任前审核制度，做到突出重点，对拟选拔任用干部、交流任职干部、调入干部和新录用人员的档案进行严格审核，重点核查“三龄两历一身份”等信息是否认定精准、重要原始资料是否缺失、记载出生日期等材料是否涂改等以及认定表等资料是否符合规定等，根据干部管理权限和“谁签字谁负责、谁审核谁把关”的原则，压实干部人事档案审核责任。
