和布克赛尔县在干部选拔任用工作中严格把关，加强监督，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”。
严格日常管理强“免疫”。延伸经济责任审计由离职审计到任中审计，变一次审计为不定期审计，切实把监督“端口”前移，提前预警。加强对重点人、重要事项的监督；建立领导干部政治素质纪实台账，重点标记领导干部历年考核中政治信念、党风廉政和道德品质情况，为掌握和使用干部提供准确资料，构建“免疫”系统。
广泛征求意见找“病灶”。在确定考察人选后、实施考察前，填写拟考察人选征求意见表，征求纪检、公安、综治等部门意见，认真听取对其使用或处理的意见，坚决把品行不端、为政不廉、维稳工作落实不力的干部挡在“门外”。深化干部任前公示制度，推行任前公示进社区，在干部居住地所属社区张贴任前公示，设置意见征求箱、作风监督电话、民意表达电子信箱，充分听取群众意见。了解掌握干部在“八小时以外”的生活圈、社交圈、家庭圈等情况，全天候、全方位“体检”。
强化责任倒查除“痼疾”。实行干部任用全程记实制度，详细记录民主推荐、考察、酝酿、讨论决定重要环节情况，为开展倒查追究问责提供依据。按照“谁提名谁负责”“谁考察谁负责”“谁监督谁负责”的原则，加大倒查力度，凡领导干部受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，对其选拔任用过程进行倒查，确实存在违规用人的问责到人，从源头上防范干部“带病提拔”，根除顽疾。
