近年来，富蕴县为破除部分年轻干部存在蒙混过关、甩手躺平等“思想病”，引导年轻干部坚定理想信念、树立正确价值观、增强纪法意识，以教育、培养、监督为抓手，科学施策，全方位打造符合年轻干部成长规律、科学有效的思想“培育链”。
强化理想信念教育链
依托县委党校、新时代乡村干部培训基地、新疆可可托海干部学院等本地资源，围绕党的二十大精神等，常态化举办党性教育专题培训班12场次。把握年轻干部特点需要，拍摄身边人警示教育片7部、制作党章党规党纪释义小视频23个、编印正反面典型案例汇编，用年轻人喜闻乐见的形式开展思想教育。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，从酒驾醉驾、违规宴请、家风家教等内容入手，开展“五个一”教育，即组织1次纪法专题培训、发放1本廉政书籍、开展1次廉政知识测试、观看1次警示教育片、通报1次典型案例，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。
设立跟踪培养帮带链
实行“导师制”培养，明确素质过硬、业务突出、责任心强等8项标准，采取个人自荐、单位推荐、组织挑选等方式，从领导干部、专业技术能手等群体中择优选配导师80余名，分类按照优势特长与年轻干部个人特点进行匹配，结成师徒帮带对子。明确年轻干部每月至少向导师汇报1次思想学习情况，帮带导师通过电话交流、面对面沟通、批评教育等方式，每月开展1次思想引导、每季1次谈心谈话、每半年1轮对年轻干部德能勤绩廉等方面进行评估，组织部门将评估结果计入年轻干部成长档案，作为分析年轻干部成长路程的基础数据，对连续评估优秀者优先提拔使用、晋升职级或晋升管理岗位、专业技术岗位等级，激励年轻干部愿作为、肯作为。
构建长效监管体系链
建立年轻干部思想动态常态化监管机制，围绕坚定理想信念、严格日常管理、精准执纪问责、强化责任落实等8个方面细化16条监督内容，明确纪检部门每季度对年轻干部是否存在违规违纪情况全覆盖核查1次；单位党委（党组）每半年对年轻干部思想动态、业务能力、生活状况等方面进行全面分析1次；组织部门每年通过实地走访、面对面谈心，开展优秀年轻干部专项调研1次。健全来信、来访、电话、网络“四位一体”举报体系，结合日常了解、考察考核等途径，全方位、多角度掌握和收集年轻干部思想状况、履行职责及“八小时外”表现情况，让年轻干部存在的苗头性、倾向性问题及时“浮出水面”，帮助年轻干部及时纠偏、回归正轨。
