近年来，针对年轻干部群众工作能力不足、基层工作经验欠缺等问题，新疆富蕴县突出对年轻干部培养、锻炼、管理，切实激发年轻干部队伍生机活力。
实施新时代年轻干部“育苗”计划。坚持干什么学什么、缺什么补什么，紧扣发展目标任务和年轻干部履职需要，研发应急处突能力、信访矛盾化解、网络舆情处理等精品课程12节，通过集中学习、理论培训、专题讲座、实训实操等方式，确保培训管用解渴、及时有效。目前，分层分类开展“年轻干部精英班”等培训班共6期，有效提升年轻干部政策理论水平和实操水平。
注重在基层一线历练年轻干部。让年轻干部“书生气”变“泥土香”，选派41名县直部门优秀年轻干部到乡镇乡村治理、矛盾调解、项目建设等岗位挂职、任职，积累基层工作经验；注重在重要岗位和急难险重岗位锻炼年轻干部，选派23名年轻干部到园区、信访一线，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领；注重跨单位、跨行业交流任职，选派20名年轻干部在组织、宣传、政法等部门挂职锻炼，让年轻干部在加强部门间协调交流中取长补短、完善工作方法和工作规划，积累经验、增长才干。
加大对年轻干部跟踪管理。围绕思想、工作、作风、生活状况等6方面，采取走访调研、座谈交流、征求分管领导意见等措施，由所在单位跟踪年轻干部履职动态，了解工作实绩；综合运用专项巡察、平时考核、随机考评等结果，对年轻干部科学研判、精准画像，逐一建立工作实绩档案。去年以来，提拔重用32名奋战在乡村振兴一线，获评“好”等次的年轻干部，切实让干在一线的更有劲、干出实绩的更吃香。
健全完善谈心谈话制度。做到新任干部职务变动、遇到困难、发现问题“四必谈”，听心声诉求、提意见建议，释疑解惑、鼓足干劲。关心年轻干部身心健康，针对角色转变缓慢、工作放不开手脚、存在急躁情绪等问题的，及时肯定鼓励，帮助卸下心理包袱，树立工作信心勇气；落实年轻干部健康体检制度，每年组织年轻干部至少进行1次体检，每半年组织年轻干部参加1次心理健康专题讲座或辅导，让年轻干部感受到组织温暖，引导年轻干部更好履职、敬业奉献。
