近年来，和布克赛尔县找准“两新”党建工作与两新组织发展的切合点、着力点，围绕选任、培育、引领三个环节，着力建设一支引领促进两新组织党建强、发展强的“双强”党组织书记队伍。
“拓宽渠道”抓选任，促源头清正。大力实施“头雁工程”，通过内部培养推荐、对外公开招聘、上级党组织选派等形式，着力把政治素质好、业务能力强的人员选任为党支部书记。全面落实“双向培养”和“双向进入、交叉任职”工作机制，选优配强党组织书记，目前，全县两新组织党组织书记、两新组织出资人（负责人）“一肩挑”比例达到85％，交叉任职比例达到90％。健全完善两新组织后备力量培养选育机制，采取日常考核、民主推选、书记帮带培养等方式，将工作业绩突出、党员职工认可的10余名党员职工，纳入两新组织党支部书记人才后备库进行重点培养。
“创新方式”抓培育，促素质提升。以主题党日、三会一课为抓手，常态化开展重温入党誓词、过在政治生日、志愿服务等活动，强化两新组织党组织书记不忘初心、牢记使命，加强理想信念教育和对党忠诚教育。依托援疆省市、地（县）委党校、培训机构等教育资源，灵活运用理论授课、现场教学、结构化研讨等教学方式，分类别、分层级抓好两新组织党组织书记初任培训、示范培训和集中轮训。建立“专项培训+日常轮训”制度，抓实两新组织党组织书记教育培训，先后选派20余名两新组织党组织书记赴内地省市观摩学习，进一步提升综合能力素质。
“正向激励”抓引领，促积极履职。注重推荐符合条件的优秀两新组织党组织书记，作为各级“两代表一委员”“两优一先”各类先进人物人选，2名党组织书记被评为地、县级“优秀共产党员”、2个党组织被评为“先进基层党组织”。建立两新组织党组织书记劳动合同变更、解除或终止前向上级党组织备案制度，保障两新组织党组织书记因坚持原则遭受不公正待遇时，上级党组织及时给予帮助支持。结合“五个好”标准化、规范化党支部建设工作，选树培育两新组织党组织、两新组织党组织书记先进典型，通过赛尔党建、和布克赛尔零距离宣发，强化正向示范引领，提升获得感，进一步激发两新组织党组织书记积极履职。
