近年来，和布克赛尔县深入实施“人才强县”战略，通过夯实“引才洼地”、搭建“成长舞台”、建好“栖息之地”三项举措，推动人才工作落地落实，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
夯实“引才洼地”，持续引进人才
征集县域内企事业单位急需紧缺人才、高层次人才、技能人才需求，并成立引才服务队，参加地区组织的“魅力新疆 才聚塔城”高校毕业生专项招聘活动，2024年上半年事业单位引进急需紧缺人才3人。摸排教育、卫生等领域人才需求，依托友好援疆渠道，与安徽省芜湖市镜湖区、南陵县、弋江区积极沟通，柔性引进17名友好援疆干部人才，实现人才供需精准对接。县域所属企业以获批的重点园区引才育才计划项目为平台，柔性引进中盐工程技术研究院有限公司、新疆大学高层次人才7人，推动科技成果转化，助力产业发展。
搭建“成长舞台”，大力培养人才
依托获批的3个地区级“名师、名医、名匠、名家”工作室，营造“比学赶帮超”的良好氛围，“榜样效应”逐步在各领域显现。深入开展“1+X”帮带培养活动，组织对口援疆、友好援疆专业技术人才与本地专业技术人才结对帮带，帮助本土人才在工作实践中提升本领、增长才干。获批地区青年骨干人才研修项目2个，通过“送出去”的方式，开拓本地人才视野，提升自身能力素质。县委人才工作领导小组会议审议通过涉及教育、医疗、文化宣传等领域县本级人才培养类项目4个，通过“外送内培”的方式不断激发人才发展活力。
建好“栖息之地”，集聚各类人才
年初以来，为2022、2023年引进的4名绿色通道急需紧缺人才按季度发放生活补贴5.4万元，升级改造70套人才公寓，为各类人才兑现津补贴80余万元，让人才安心安业。梳理全县符合事业单位聘任高一级岗位聘任条件人员，对43个单位涉及人员变动岗位等级，兑现各类各级工资待遇131人。依托“人才服务银行”开发人才专属金融产品5类，为县域内各类人才提供“一站式”金融服务，发放贷款1205.9万元。开展人才慰问走访活动4场次，慰问各类人才80余人次。讲好人才故事，营造识才爱才敬才的浓厚氛围，利用中新网、新华网、塔城党建、赛尔党建等各级媒体宣传优秀人才事迹70余人次。
