近日，新疆天业天能化工有限公司电石厂组织开展“名师传精艺 匠心育高徒”拜师仪式，19对师徒现场缔结师徒契约，共启进步旅程。
活动中，以一纸“契约”，拉开了拜师仪式帷幕，师徒互换“拜师帖”与“回徒贴”，标志着师徒关系正式成立，促使双方共同履行职责和义务。各结对师徒结合工作实际就岗位操作、技能提升、职业规划进行了交流分享，进一步教育引导广大青年职工立足岗位，提升操作技能水平，积极营造“相传相教，亦师亦友”的青年成长成才氛围。
“导师带徒是促进青年职工快速成长、提升技能的重要方式。在传帮带的过程中，各位师傅既要有专业技术的引导，又要有人格道德的示范，引领年轻的徒弟们走好职业生涯‘第一步’；徒弟也要珍惜这次机会，在日常工作中要虚心向师父请教，勤奋刻苦地学习，在初入职场的‘白纸’上描绘出绚丽多彩的未来，为公司高质量发展贡献自己的力量。”天能电石厂厂长周江明说道。
下一步，该厂将持续深化“导师带徒”制度，通过一系列的学习培训活动，全面助力年轻“新兵”加速成长为干事“精兵”，打造一支思想素质过硬、专业技能突出的青年队伍，为推动公司技能人才队伍建设再上新台阶。（李周丽 向美琳）
9月14日，新疆天业节水公司组织开展了“师带徒”谢恩活动，进一步抓好青年人才“传帮带”培养工作。
今年3月，新疆天业节水公司挑选了工作经验丰富、专业知识深厚的资深员工担任导师，为2024年应届新员工做好知识传授、技能指导、问题解决、职业引导、心理建设等工作。
活动中，导师和学员分别向对方互送礼物，一句“师傅，谢谢您！”以最诚挚的感情感恩导师们的辛勤付出。优秀导师和学员代表分别将在此次“导师带徒”活动中的感想、感悟与大家进行分享交流。
天业节水总工程师李宝珠表示，“师带徒”活动是贯彻落实“人才强企”战略的重大举措，不仅仅是一种技能或经验的传递，更是一种精神的传承，一种责任的担当，对企业文化的建设和人才梯队的培养有着长远的影响。导师们要在工作中总结优秀经验，做到“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平，共同促进技术传承。
