8月7日，在采油一厂于奇区块YQ5-3混输站现场，一场备受员工关注的“星级认证”评定工作正在紧张进行，通过现场实操验证，张昊等10名员工分别达到“两星”或“四星”标准，成为二季度星级达标员工，这也是针对业务外包队伍组织的第二批“星级认证”。
今年以来，该厂以提升员工现场操作能力和稳定一线队伍为目标，结合实际，制定了“星级认证”及素质能力提升方案，通过技能培训、考核认证和激励约束等举措，激发了员工学习业务的积极性，提升了业务外包队伍管理水平。
于奇区块位于大漠腹地，属于超稠油区块，开发难度大，对岗位员工的业务能力要求较高，再加上环境恶劣，员工替换率较高，为激励岗位员工学技术、提能力，在区块积极推行“星级认证”试点工作。
“我们按照岗位能力，从低到高设置了5个档次的星级标准，从安全防护、现场操作和异常处置等方面进行考核评估,实施差异化激励，每月给予星级员工450元至1950元不等的奖励，激发了员工自主提升意识，现场运行质量有了大幅提升。”该厂人力资源室副经理李瑞超介绍说。
余婷婷是一名新员工，尽管每天要负责10余口油井和5个集输站的资料汇总工作，但她挤时间自学采油和集输技能，业务水平提升很快，在二季度“星级认证”中，她被评为“两星”员工。
“通过星级认证，我的工作干劲更足了，只要肯努力，大家都有机会成为技术骨干，能在这里实现自己的梦想。”她说。
截至目前，该厂在于奇区块共评定星级员工55人，5个月以来兑现奖励近20万元，掀起了学技能和“追星”热潮，人员替换率得到了有效控制，实现了队伍稳定。
另外，对于达到星级标准的员工，实行动态管理，复审不合格人员实行降级管理。
下一步，该厂将全面推广“星级认证”管理工作，在班站开展技能人员实操验证，不断提升员工业务技能，促进业务外包队伍提升服务质量和管理水平，助力油气增储上产。
