为加强专业化、标准化干部队伍建设，提升员工政治素养和专业能力，中国农业发展银行新疆哈密市分行紧密结合自身实际，制定并实施了一系列扎实有效的干部教育培训举措，致力于培养一支政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍，为高质量发展提供强有力的人才保障。
精准定位靶向培训。年初广泛征集员工培训需求，深入分析当前员工队伍的知识结构、年龄结构、能力素质等特点，科学划分培训层次，实施分级培训策略，有效解决员工技能短板与业务需求不匹配等问题，确保培训内容的针对性和实用性。特别是加强对信贷与风险管理、信息技术、财务会计等关键领域专业人才的培养，努力打造适应现代政策性银行工作需要的业务骨干队伍。
健全制度赋能培训。不断完善培训制度体系，健全需求调研制度，采用问卷调查、谈心谈话等多种方式，精准掌握员工学习需求和参训意愿。落实学时制度，确保学习时间和质量的双重保障。优化组织形式，将集中培训、集体学习、个人自学、研讨交流、组织生活及实践锻炼有机结合，增强员工教育培训工作的规范性、针对性和系统性。
创新方式多元培训。灵活运用讲授式、研讨式、互动式、观摩式等，使学习培训制度化、常态化、持续化。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请行业专家授课，组织员工赴外学习交流。每周三身边教师走上讲台“开讲”，定期组织测试检验学习成效。前往红色教育基地，重温入党誓词，同过“政治生日”，开展红色教育。利用“智慧党建”“农发行E学院”“学习强国”等网络资源教育学习平台，使学习培训更加便捷高效。
注重实践务实培训。注重通过多岗位锻炼、岗位轮换、跟班学习等方式，有效解决青年员工工作经历与业务知识单一的问题。上半年开展中层干部选拔及岗位轮换10人次、跟班学习5人次，有效提升员工的综合素质和业务能力。加大对自主学习成果的奖励力度，鼓励员工考取各类职称资格证书，积极提升专业技能，营造了良好的学习氛围。
下一步，农发行哈密市分行将持续深化干部员工教育培训工作，不断创新培训模式，优化培训内容，努力打造一支高素质、专业化的干部队伍，为业务高质量发展提供源源不断的动力与活力。
