为进一步加快人才队伍建设，帮助新入职员工适应岗位，提升归属感和凝聚力，同时发挥“传、帮、带”作用，8月19日，中建新疆建工一建开展“青蓝相继 薪火相传”2024年导师带徒签约活动，设立1个主会场，25个视频分会场，共计210人参加，共同见证103名新入职员工“双导师”签约仪式。
会上表彰了2023届8对优秀师徒，为他们在技能传授、人才培养、工作业绩方面突出表现表示鼓励。徒弟向师傅呈递拜师帖、敬茶，导师向徒弟赠送礼物仪式感满满，寄语青年员工尽快独当一面、扬帆远航。
目前一建103名新员工已全部配备“双导师”，各分会场也同步举办签约仪式。技能导师负责带教岗位技术，制定学习计划，做好思想政治工作；职业生涯导师为徒弟制定1-3年职业规划，对过程培养提出纠偏意见，传播企业管理理念、发展愿景，帮助充分认同企业管理思想。
一分公司总经济师臧红亮作为导师代表发言，表示将以身作则，全方位传授引导徒弟，言传身教，倾囊相授，时刻关注青年员工思想动态与培养，帮助新入职员工从学生到“职场人”的身份转变，做一个有理想、有本领、有担当的优秀青年导师。
安装分公司见习商务工程师王立喆作为徒弟代表发言，表示将不断深化学习，快速地完成身份转变，逐步提升自己的技能水平，保持乘风破浪的勇气，在工作中努力拼搏，在思考中坚定方向，与导师携手并进，为企业的辉煌发展贡献青年力量。
最后，公司党委副书记、工会主席王红江作总结讲话，并对青年员工提出5点寄语：一是牢记使命，以吾辈自强展现央企担当。做到心中有目标，胸中有规划，朝着目标一步步努力奋进才会有所建树。二是融入企业，以青春力量开启崭新征程。坚持师徒共同成长，坚持在实战中锤炼本领，确保“一年带着干”带出实效、带出质量。三是勇于担当，以奋斗拼搏擦亮青春底色。以坚韧不拔的意志和无私无畏的勇气，直面挑战，知重负重，攻坚克难。四是知行合一，以行动践行“争先”精神。导师要在思想上做好引导，在作风上做好表率，在业务上做好传帮带，积极为新员工传道授业解惑。五是扎根基层，以实干实效护航企业行稳致远。在一线岗位历练，既要脚踏实地，也要志存高远，做有心之人，勤于思考，静下心学、沉下心做，提炼总结复盘工作经验，融入项目团队。
近两年，一建团委高度重视导师带徒工作，全覆盖走访摸排29个团支部导师带徒工作，针对21-23届共计310余名青年员工年度导师带徒工作开展、考核、传帮带计划落实、职业生涯规划、技能学习需求及其他诉求走访调研，征集青年员工诉求，及时召开调研反馈会，协调解决青年员工急难愁盼问题。
7月，一建贯彻执行《中建新疆建工一建导师带徒管理办法》，通过师徒互评、问卷调查，述职答辩等方式，完成9家二级单位141位2023届入职新员工年度考核工作，多维度检验了导师带徒工作成效和新入职员工一年来成长成果，助力青年员工成长成才。
薪火相传，生生不息，青蓝相继，人才辈出。属于这群年轻人的故事才刚刚开始，根植一建沃土，他们将以汗水为墨，青春为笔，书写新时代青年的担当作为，而那些引路人，也将继续履行使命，传道、授业、解惑，以一脉传承的专业技能和工匠精神，为推动公司高质量发展提供有力的人才支撑。
