近日，九师白杨市人社局联合师市总工会对新时代新征程创建活动进行新动员新部署，为推动新时代和谐劳动关系创建活动深入开展奠定了坚实的基础。
为最大限度将工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的特点与劳动仲裁的专业性相结合，师仲裁院与师市总工会密切配合，推动并完善法律服务工作。在师直及10个团场建立了16个基层调解组织，拥有64名专兼职基层调解员、44名劳动关系协调员。今年以来，师仲裁院与师市总工会共同推进新时代和谐劳动关系创建示范培育企业6家，通过仲裁员耐心细致地释法说理以及师市总工会人员的悉心引导，让当事人清楚调解的积极意义，从而使双方快速达成共识，将劳动争议化解在基层、消除在萌芽，大大降低劳动者维权成本。1-7月，师仲裁院已受理48件劳动纠纷争议案件，为劳动者挽回经济损失89.34万元。
创建机制“实打实”。工作机制上，创建活动基础工作下沉园区、企业等地，发挥贴近企业优势，加强对企业的辅导培育。创建标准上，涵盖规范性、建制性、发展性、感受性、减分性、否决性六个方面。激励机制上，积极整合相关资源，充实各项激励措施，更好发挥创建活动的正面引领作用。
部门联动“手拉手”。师仲裁院将持续强化“仲裁+工会”的联动效能，实现协商、调解、仲裁多种调解方式的有机衔接，积极构建“一站式、多元化”劳动争议解决平台，形成工作合力，定期交流工作情况，总结推广经验做法，共同研究解决工作中遇到的问题。
对标指导“面对面”。落实劳动合同、集体合同制度，建立工资集体协商与正常增长机制，加强企业民主管理，依法保障职工权益，补短板、强弱项，不断提升用工管理水平。
示范引领“点扩面”。“以点带面”带动周边园区和企业遵规守纪，依法合法用工，共筑园区、企业和谐劳动关系秩序。采取优秀典型宣讲、召开现场会、定期督导检查等形式，努力创建构建和谐劳动关系氛围，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善的和谐劳动关系创建活动。
