推动公立医院高质量发展，学科是基础，人才是关键。近年来，新疆维吾尔自治区人民医院不断完善人才“引育留用”全链条发展体系，构建医院人才“金字塔”，着力培育高素质人才队伍，为学科发展提能蓄力。
近日，为促进职工个人成长，明确职业发展方向，自治区人民医院人力资源部根据医院统筹规划，科学制定职工职业发展目标，相继编写了《职工职业发展规划手册》、《人力资源管理制度文件汇编》及《人才政策文件汇编》3本实用手册，发放到全院职工手中并进行了解读，助力医院人才队伍可持续发展、提升医院医疗能力，为患者生命健康提供有力保障。
其中，《职工职业发展规划手册》从人员准入的途径、资格条件、人员职业发展的培养通道、职称晋升通道、岗位竞聘通道、职务晋升通道等方面提炼出相关政策要点，对医生、护士、技师、药师、卫生事业管理人员5大类岗位的职业发展模型作出了不同规划，帮助职工理清优势与不足，明确个人职业目标与愿景，有计划地提升职工专业素养、挖掘自身潜力，促进成长成才，受到了广大职工的一致好评。
手册发放学习中
近年来，自治区人民医院不断完善人才“引育留用”全链条发展体系，构建医院人才“金字塔”，形成了相关部门密切配合、用人科室广泛参与的人才工作格局和科学有效的人才工作机制。
医院设有专项人才发展基金，为人才发展提供强大的经费保障，推动各项人才措施落地生根、取得实效；拓宽创新人员准入途径，推动实施《第三方卫生专业技术人员准入标准及管理办法》；坚持广开门路，加速高层次人才引进；持续多措并举，搭建育才平台，提高进修、委培人员待遇，鼓励全院职工学习培训；积极申报各类人才培养项目，加大博士后进站招收力度，推动科研成果产出；积极推动自治区“2+5”重点人才计划落地生根，加快引才育才；构建“人才金字塔”，加快人才梯队建设，培养了一批促进学科发展的中流砥柱；“精英人才”培养项目，第一批12名精英人才培训班顺利开班。
今后，自治区人民医院将依托人才发展制度及人才政策，推动职工职业发展规划，激发广大职工的工作热情和创造力，促进职工全面发展，从而为医院的高质量发展注入更强大的动力，更好地为全疆各族患者服务。
