天辰化工
近日，新疆天业天辰化工有限公司（以下简称天辰化工）为强化新入职员工的培养、教育和管理，制定并公布了一套全面系统的新员工培养留用“黄金”方案，旨在落实公司人才“引育留用”举措，为企业注入新活力。
该方案依据新员工成长规律和企业生产经营需求，确立了培训学习与岗位锻炼、组织引导与个人努力相结合的培养模式，分为迎新服务、角色转变、职业素养、技能提升四个阶段。
迎新服务阶段，公司团委组织志愿者开展“一站式”服务，从接车到入住，从行李运送、宿舍协调到体检引导，全方位照顾新员工，解决其初来的后顾之忧。入住后，志愿者走访宿舍，协调解决诉求，让新员工一开始就感受公司关怀，增强认同感和归属感。
角色转变阶段，公司管理人员与新员工座谈，分享企业发展和自身奋斗经历，激励成长。综合办制定入职培训流程，各职能室办多方面培训，带领参观交流，感受军垦精神和企业文化，熟悉岗位。还安排新员工体验“入职餐”，开展团建和安全科普体验，助其尽快完成角色转变。
职业素养培养阶段，党支部和车间负责人带头开展座谈会，帮助新员工了解车间和设备。组织导师带徒仪式，配备师父“传帮带”，提升专业和综合能力。各党支部、团支部建立负责人沟通交流机制，通过每月不少于一次谈心谈话和两次宿舍走访慰问，关心新员工工作、思想和学习，解决困扰。
技能提升阶段，新员工转正上岗后，车间鼓励参与技能竞赛和小改小革，优秀者纳入后备人才储备库。同时完善培训体系，鼓励学历提升，建立个人培养档案，持续关注至入厂满一年。
为确保方案有效实施，公司要求各责任单位重视新员工培养留用工作，避免“使用不科学、培养不规范”。增强人文关怀，及时回应问题，避免“谈心不够、关怀不够”。注重与 00 后员工沟通管理，创新方式，尊重个性，防止因沟通和管理不善导致离职。
天辰化工相关负责人表示，公司还为新员工制定了个性化的职业规划，依据员工的专业、能力以及公司的发展需要，为他们规划清晰的职业发展路径。随着该培养留用方案的推行，将有利于新员工更好地融入公司，提升自身能力，实现个人与公司的共同发展。（蔚应斌 张乐）
天能化工
7月24日，新疆天业天能化工有限公司化工厂组织新招录的2024届高校毕业生开展“观影孤注一掷 反诈你我同行”主题观影活动。42名刚跨出校园步入职场的大学生新工统一搭乘厂车来到石河子103电影公园，观看了反诈题材电影《孤注一掷》。
影片取材自上万起真实诈骗案例，生动再现了网络诈骗、网赌陷阱、招聘拐骗全程，将诈骗者的狡猾无情和被骗者的无助痛苦展现得淋漓尽致。观影现场，大学生新工们被影片情节牵动，全神贯注观看了影片，引发强烈共鸣。
“刚看完电影，感觉挺受益的，刚走出校园进入社会，在诈骗方面意识薄弱。今后，我会从自身做起，做到不贪婪、不轻信、多防范。”新员工朱巧芸说。
近年来，电信诈骗事件频发，侵害群体广泛，危害极大。天能化工非常注重职工反诈宣传教育工作开展，多年来除坚持以抓“两头”、固“中间”方式，即组织开展好老职工与入职新工反诈宣传教育、巩固做好中年职工反诈教育与防骗识骗能力技能外，还通过举办反诈宣传教育讲座、主题演讲以及会前会后、蓝信工作群等多途径、常态化进行反诈宣传和教育活动，筑牢广大职工群众防诈识骗的铜墙铁壁。（陈晓晨）
天智辰业
近日，天业集团天智辰业化工有限公司（以下简称天智辰业）陆续迎来158名新员工报到。为了让来自全国各地的新员工“一进门”就感受到天业大家庭的温暖，该公司团委提前安排部署，通过“一站式”迎新服务让新员工们便捷、高效、暖心地完成报到入职。
为确保迎新工作的顺利推进，在天智辰业党委的高度重视与支持下，天智辰业组成迎新工作小组，召开新员工入职碰头会，部署新员工入职流程、接站服务、食宿安排和培训计划等，为新员工来石的“衣食住行学”做好充分准备。
针对前来报到的新员工，天智辰业团委积极沟通联系，提前掌握报到时间及路线车次，安排志愿者前往火车站和职工宿舍，做好迎新接站引导和宿舍物品领取摆放工作，搬行李、领物品、铺被褥、做向导，志愿者们考虑周到、服务暖心、用心做好迎新各项工作。
“作为初来乍到的新人，原本面对新环境心里怀揣着忐忑之心，在志愿者们的带领下，快速融入集体，从井然有序的报到流程到各类问题的悉心解答，加速了我们对公司的了解，对彼此的熟悉，打消了我们的忧虑，也让我对接下来的工作充满了信心。”新员工袁媛开心地说道。
据了解，“一站式”迎新志愿服务是天智辰业团委长期开展的一项人文关怀方式，通过便捷、高效、暖心的措施，传递公司党委对新员工的关心关爱。下一步，天智辰业团委将从多方面入手，关心关注新入职员工成长成才，增强他们对企业的认同感，引领他们尽快融入天业大家庭。（王敏哲）
天域新实
“大家赶紧上车，我先带领大家去医院体检。”“这里是生产管理中心，大家现在看到的是公司企业文化展板。”近日，新疆天业天域新实公司陆续迎来了60余名新入职的大学生，公司团委周密部署，精心策划，为新入职的青年职工提供“一站式”入职服务，用“精心、细心、耐心”开展好各项“迎新”服务工作，不断促进新职工的成长成才，为公司高质量发展增添新动力。
温暖迎接，真情服务在石河子火车站，热情洋溢的“蓝领先锋志愿者”热情服务，让刚出站的新职工体验出站即“到家”的幸福感。志愿者们细致地解答新职工提出的问题和疑惑，并安排专人为新职工提供入职信息登记、生活物品发放、办理入住手续等，并详细、耐心地为他们介绍职工餐厅的就餐时间、地点及公寓宿舍内燃气使用等事项，帮助他们尽快熟悉工作和生活环境。
优化培训，助力入职公司在入厂三级教育培训的基础上进一步优化岗前教育培训工作。生产技术室重点围绕公司发展、安全管理、企业文化等方面展开培训工作。特邀请兵团技术能手、兵团青年岗位能手、师市技能名匠、天业集团操作技能标兵刘瑞斌为新职工讲解“八师石河子市刘瑞斌电工技能大师工作室”的创建经历和所取得的丰硕成果，为新职工上好入职“企业第一课”，帮助他们更好地进入工作岗位。
军垦之行，凝聚情谊公司团委带领新职工参观新疆生产建设兵团军垦博物馆，学习兵团精神，打卡幸福路、游览石河子世纪广场和明珠河等旅游景点，亲身感受戈壁明珠军垦石城的独特魅力，并积极开展各类丰富的团建活动，让新职工互相熟悉彼此，增进友谊，切实增强“天业·家”文化的氛围感和归属感。“公司志愿者们全程守候，用心用情服务，这样的服务实在太贴心了，让我们‘少跑腿、快入职’。”办理报到手续的新职工程勇笑着说道。下一步，天域新实公司团委将多举措开展好“师带徒”工作，优细节、补短板、堵漏洞，对新职工进行跟踪定向培养，列入青年人才库，确定培养目标，不断提高专业知识和操作技能，带领他们争做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的新时代好青年。（赵梓洋 黄海军）
乙炔公司
7月23日，新疆天业乙炔公司组织“以心迎新 筑梦乙炔迎新工座谈会，来自各厂新入职的近30余名员工参加。
座谈会上，新入职员工依次做了简短的自我介绍，从毕业院校、兴趣爱好到职业规划等方面积极畅谈。“我学的专业是应用化工，兴趣爱好是篮球”“我一定会跟着师傅好好学习专业技术”……充满青春味道的声音中饱含了对今后工作的热情和向往。
随后，两名优秀青年员工代表结合自身经历，为新入职员工分享了工作经验并就入职后如何加强学习、快速进入工作角色提出了意见和建议。
该公司党支部书记、副总经理王成在听完发言后表示，鼓励大家立足本职岗位，从实际出发，通过实践积累经验、增长才干。同时要求各单位主动承担用人主体责任，充分发挥“前浪”优势，带动“后浪”成长，为公司高质量发展注入不竭动力。
在随后的“寻人启示”“时光邮局”等游戏环节让座谈会的氛围持续升温，现场其乐融融。活动还为新员工送上了精心准备的入职礼物，引导新员工尽快转变角色，适应新环境新岗位，为公司的高质量发展贡献青春力量。
长期以来，该公司始终把引领青年、服务青年作为工作的出发点和落脚点，不断创新团青工作的新方法、新路径，持续建载体、搭平台、优服务。通过“技术技能+职业规划+关心关怀”培养模式，教育引导新入职员工在新的赛道上埋头苦干，迅速提升操作技能水平，为公司高质量发展贡献青春力量。
