为进一步创新干部队伍管理方式，深化干部人事制度改革，推进干部队伍革命化、年轻化、专业化、知识化，更好的建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的市场监管干部人才队伍。7月18日，和静县市场监督管理局开展干部双向选岗与竞聘上岗活动。
精准设岗定责，确保人岗相适。前期成立了以局党组书记、副局长赵鑫任组长，5名党组成员任组员的工作领导小组，以“按岗竞聘、双向选择、竞争择优”为原则，研究出台实施方案。本着“人岗相宜”的原则，按照“干部选岗位、股室负责人选干部”的方式，公开岗位竞聘信息，鼓励干部根据个人意向填报《和静县市场监督管理局选岗竞岗报名表》，做到定人、定岗、定职责。
双向选岗竞聘，激发干部活力。选岗竞岗人员通过竞聘演讲、群众投票、党组研究决定等流程后竞争择优“将点兵”。竞聘演讲中，34名优秀干部围绕竞争岗位的业务知识、自身工作经历和未来工作思路、规划等方面开展了激情讲述。
注入源头活水，严格推进改革。此次干部双向选岗与竞聘上岗是人事制度改革的一项重大举措。既充分展示了干部勇于挑战、敢于担当、争先创优、干事创业的劲头，又形成了职务上能上能下、人员能进能出的活性机制，打破了“干好干坏一个样，干多干少一个样”的局面。
下一步，和静县市场监督管理局将持续优化干部队伍，严格考核此次定岗人员，力求选拔出“想干事、能干事、有能力、有魄力”的优秀干部，同时对个别暂时没有竞聘到工作岗位的干部实行“待岗”，予以“回炉”提升。
