为响应集团新价值文化，贯彻人力资源经营基本法，深入落实“竞争、激励、淘汰”的人才发展机制，在平安人寿新疆分公司党委书记、总经理刘湑杰的 “人才培养-全员成长”人事工作指示下，5月11日，平安人寿新疆分公司成功举办了首届干部竞聘大会，为优秀的潜才员工提供更为广阔的晋升通道，进一步激发员工的积极性和创造力。
本次竞聘会采取个人竞聘演讲与评委点评相结合的形式，旨在全面、公正地评估每位选手的综合能力，共有13位来自不同业务条线和职能部门的选手，通过层层选拔，站在了这个展示自我的舞台上。
出席本次活动的领导评委有党委书记、总经理刘湑杰，副总经理田建华、周跃坤、王天玮，人事行政部经理何哲及通过线上参会的机构总，同时为激励公司骨干及新星力量，潜质人才和NewStar新员工们也来到现场观礼，为参与竞聘的选手加油助威。
竞聘会上，每位选手都准备了精心设计的竞聘演讲，他们结合自身的工作经历、业务能力和职业规划，向大家展示了自己的优势和未来的发展潜力，演讲内容既涵盖了过往的工作亮点，也展现了对竞聘岗位的深刻理解和思考。
评委领导们对每位选手的竞聘演讲进行细致点评和打分，结合选手的工作表现、表达能力、发展潜能等方面进行了综合考量，既指出了选手的亮点优势，也提出了建设性的意见及不足之处，帮助潜才成为更好的自己。
经过激烈的角逐和评委们的公正评判，最终确定了竞聘结果。多位优秀的选手脱颖而出，获得了晋升通道的机会。由刘湑杰总公布竞聘结果：库尔勒培训管理室副主任龚寒、库尔勒队伍发展室副主任鲁梦、阿勒泰销售推动室副主任牛斌斌、哈密销售推动室副主任刘茹、伊宁后援品质风控室主任翟瑞、库尔勒消费者权益保护室副主任王丹萌、库尔勒业务管理部负责人刘疆。
刘湑杰总强调，人才培养要注重三种能力：深度沟通面谈能力、对产品的理解掌握能力、基本法运用能力，希望与会潜才持续精进，加强自身专业能力的提升，帮助业务单位、业务伙伴解决问题，创造价值。
知不足而奋进，望远山而力行。通过此次竞聘会的举办，极大激发了潜才员工的工作热情和奋进动力，公司也更加全面客观地了解员工的能力和潜力。今后，平安人寿新疆分公司也将持续秉承“以人为本”的理念，不断完善人才选拔和激励机制，为员工的职业发展创造更加良好的环境和条件，帮助员工不断提升自身的能力和素质，实现个人和公司的共同发展。
