“深地工程是检验基层党建作用发挥最好的试金石。”7月7日，谈及刚以8630米井深，圆满完成顺北油气田六号断裂带首口“三级结构井”钻井施工任务的顺中6-1X井井场上，华北石油工程公司西部分公司党委书记李文艺介绍。
作为一支专业化的石油工程队伍，该公司干部员工常年扎根在塔克拉玛干沙漠腹地。为应对顺北油气田“超深、超高温、超高压”等世界性钻井施工难题和极寒、大风、沙暴等恶劣的自然环境考验，该公司党委通过加强基本队伍建设，强化党员学习教育，扎实推进“我为群众办实事”走深走实，有效促进党建工作与中心工作深度融合，引领保障钻井施工效益效率稳步提升。
强健支部筋骨，党员领题攻坚
“单井我们刷新了四项钻井施工纪录。”6月29日，刚率队圆满完成顺北83CH井钻井施工任务的99102HB钻井队党支部书记李学章高兴地说：“心中有目标，肩上压担子，让基层党建工作取得了实效。”
支部强不强，关键看“头羊”。西部分公司党委将99102HB钻井队，作为首支党支部书记负责制试点单位，从生产经营正职中选拔党支部书记，将支委班子与生产经营班子配备同步考虑，让支部委员围绕生产经营任务建团队、带业务，不断提升基层党支部引领力和战斗力。
日常工作中，李学章带领党员突击队爬钻塔、上罐区，收集基础资料，完善细化技术措施。他们还将井底100多兆帕压力和近200摄氏度等制约钻井施工提速提效瓶颈问题，纳入党支部“三会一课”中研究讨论，党员干部主动领题攻坚。
他们引进使用抗高温螺杆、混合钻头、旋转导向等新技术新工具，目的层钻井施工节约11.35天，节约率33.38%。他们还采用分层分段优化全井钻井液性能，有效克服井漏井塌、井壁失稳等复杂井况考验，确保安全生产平稳有序。
6月3日，99102HB钻井队钻至井深9184.37米，圆满完成顺北83CH井钻井施工任务，并相继刷新华北石油工程公司120.65mm小井眼井深最深、垂深最深、水平位移最大、斜井段最长四项钻井施工纪录，为顺北油气田实现效益开发做出了贡献。
培训套餐，点满员工技能包
“李书记，这次检查我应知应会考试考了100分！”7月7日，西部分公司90152HB钻井队钻工王根源，一路小跑找到支部书记李强书记报喜。
近年来，该公司党委积极推行“六维鱼骨图学习法”，机关各部门全面梳理汇编业务线条上的各类规章制度，各党支部按照“先学骨干制度、再学分支制度、进而全面掌握业务知识”的方式，有目的、有计划地开展政治理论和业务知识学习，提升员工综合素质。
在此基础上，90152HB钻井队党支部组织党员开展“一对一”结对帮扶。帮扶小组在“一对一”辅导的同时，每日利用班前安全会议五分钟案例剖析；每周抽查并讲解错题和注意事项；每月组织全员应知应会比赛，将优胜者与月度安全奖励和“五星员工”评比挂钩，予以考核兑现，有效激发员工学习热情。
该公司还采取集中培训、分工种现场授课、“点餐式”培训和送外培训相结合的方式，补强员工短板弱项。截止日前，该公司培训取证700余人次，复岗、转岗等日常培训406人次，有效实现培训到现场、需求到岗位、细化到专业，全面提升员工技术技能，促进了钻井施工效率效益稳步提升。
6月29，90152HB钻井队圆满完成顺中6-1X井钻井施工任务，相继刷新华北石油工程公司二开套管下深最深、载荷最重等两项钻井施工纪录，为顺北油气田效益开发做出了贡献。
将实事办到员工心坎上
“太开心了，专业的心理咨询解开了我心里的疙瘩。”走出心理咨询室，该公司70192HB钻井队技术员艾孜尔江·艾合麦提高兴地说。
该公司员工长年在沙漠戈壁等气候条件恶劣的环境中工作，情绪难免焦躁。为此，该公司党委与专业机构联合定期开展EAP员工心理疏导，理顺员工思想情绪。
他们还推行“四围绕”员工思想调研机制，建立党群工作牵头，支部书记负责，党员责任区落实，班组长协助的员工思想动态监控网络，采取日谈话、周汇总、月分析、季汇报的方式与现场座谈交流、定期随访相结合，累计帮助员工解决社保转移、营房更新、网络信号增强等60余项问题，切实增强员工幸福感、获得感、安全感、归属感。
“让大家带着好心情去工作就是我的目标。”70192HB钻井队党支部副书记李赛男介绍说，员工还可以通过扫职工信箱二维码反映问题，后台24小时将推进情况给予答复。重点事项党支部还要采取员工思想周报进行上报，该公司党委运用督办机制推进落实。
同时，该公司深入推进三项制度改革，薪酬分配向做出突出贡献的人才和岗位倾斜。制定下发《十项用工激励政策》，甄选连续两年评定为A档、获得公司级以上劳模先进、在技术比武中获奖的50多名优秀员工，增加其福利待遇，激发员工创新创效热情。
