为激励职工立足岗位创新创效，培养职工开放式的创新思维和效益创造能力，新疆交投集团奎屯分公司围绕集团“12358”发展规划和“12375”发展目标，聚焦主责主业，积极开展“五小”创新活动，充分调动全体员工智慧，以小创“新”、以小增“效”，为公司高质量发展注入源源不断的生机活力。
激发创新创造活力，助力培育发展新质生产力
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。奎屯分公司工会以“五小”创新活动为载体，面向全体员工征集“五小”创新成果，积极开展创新成果申报。据统计，近年来奎屯分公司全体员工获得技术革新成果260项，被采纳合理化建议81条，申请实用新型专利1项，其中，奎屯分公司被新疆维吾尔自治区交通运输厅、新疆维吾尔自治区总工会评为2023年“丝路交通杯”“永远跟党走 奋进新征程聚力强交通”主题劳动和技能竞赛创新创效竞赛优胜单位（集团），1人被新疆维吾尔自治区交通运输厅、新疆维吾尔自治区总工会评为2023年“丝路交通杯”“永远跟党走 奋进新征程聚力强交通”主题劳动和技能竞赛创新创效优胜个人，积极营造“人人可创新、人人争创新、人人有成果”的氛围，为加快交通强国新疆试点建设注入了新动能。
培育工匠人才，助力交投高质量发展
逐“新”而行，向“高”而攀。高速公路事业的发展，离不开实践技能突出、具有娴熟技术、善于解决实际问题的高技能人才，离不开精益求精、追求卓越的工匠人才。为满足企业人才发展的需求，企业的人才可持续发展已经成为现代企业保持和提高竞争力的重要一环，人力资源成本在企业的经费支出中占有极大的比例。奎屯分公司党群人力资源部李小萍积极探索多元化用工形式，通过与新疆交通职业技术学院建立校企合作关系，积极发挥国企社会责任，让在校大学生通过职业体验提升就业能力的同时，双方在人才培养等方面深化合作，形成同向发力、合作共赢的良好局面，进一步推动公司焕发活力。
强技增“动能” 匠心铸“新质”
奎屯分公司积极搭建创新成果交流转化平台，畅通成果转化的途径，举办创新成果展示活动，将员工的创新成果运用到实际工作中。安集海匝道收费站王君将制作的“收费站车道钱箱防风网”转化为新质生产力，有效地解决了车道上因大风天气，车道收费找零时，钱款被吹飞，造成长短款问题，保障了过路费完整，进一步实现了将创新成果迅速转化为看得见的“生产力”，为企业创新发展提供强劲动能。
安全护航 创新赋能
为有效地增强司乘人员在夜间或低光环境下的警觉性，同时提高对收费站工作人员上下车道的安全性，奎屯分公司安全监管部郜雪通过采用高反光材料制作的衣袖反光标识，使过往车辆能够更清晰地识别到收费站工作人员的位置，起到安全、环保、标准化的作用，从而减少交通事故的发生。“衣袖反光标识”在实践中让“成果”转化为“效果”，最终实现降本增效、员工自我提升的双赢，切实助推企业高质量发展。
下一步，奎屯分公司将进一步优化创新成果和激励措施，并做好创新成果的宣传推广工作，促进成果转化。同时，鼓励和支持员工创建更多“五小”创新项目，营造敢于创新、勇于创新、善于创新的氛围，激发广大职工的劳动热情、创新活力、创造潜能，让“五小”创新成果成为分公司高质量发展的“助推剂”。
