日前，十二师印发《第十二师关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确10项措施及早发现储备、及时培养锻炼、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为十二师各项事业发展提供干部人才保障。
《实施意见》立足十二师实际，明确坚持“选育管用带”一体推进，大力发现培养选拔优秀年轻干部完善日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的常态化工作机制，着力解决全师各级领导班子年龄老化、年轻干部不足、干部队伍青黄不接等问题。通过年度考核、干部考察、日常调研了解和组织推荐、个人自荐等方式，兼顾学历、年龄经历和专业背景等，放眼全师各条战线、各行业领域，注重发现选拔一批适应十二师各项事业发展需要的优秀年轻干部，特别是在党的建设、维护稳定、深化改革、向南发展、自贸试验区建设、经济发展等方面能力较突出的干部。在未来1到2年内，动态培养一定数量的“80后”正处级干部、“85后”“90后”副处级干部和“90后”“95后”科级干部。
一分部署，九分落实。为把好青年干部成长工程“质量关”，《实施意见》从发现、培养、选拔、管理等方面明确10项“硬核”措施，将坚持贯彻新时代好干部标准、拓宽干部来源渠道、分级建立优秀年轻干部库、落实跟踪培养措施、强化理想信念教育、加强履职能力培训、实施干部“之”字形培养路径、加强干部轮岗交流、坚持从严监督管理、落实关心关爱措施等体系化统筹推进，积极释放十二师党委关心青年、爱护青年，大力培养使用年轻干部的强烈信号，为年轻干部绘就成长“路线图”，开辟进步“快车道”，让青年干部有盼头、享甜头。
《实施意见》要求，要把加强优秀年轻干部培养作为关系长远发展的固本之举，强化工作统筹、压实工作责任、加强督促检查，形成上下联动、共抓落实的工作局面，合力加强年轻干部“选育管用带”全链条培养，加快形成有利于年轻干部成长成才、脱颖而出的良好环境和体制机制，源源不断培养选拔适应新时代要求的青年干部，为十二师经济社会高质量发展持续注入生机和活力。
