九师白杨市人社局始终把技能人才队伍建设作为推动高质量发展的重要举措，充分发挥培训和评价牵引作用，不断健全职业技能培训体系，完善培训机制，聚焦精准培训，立足市场需要、群众需求，瞄准重点领域、重点人群，切实提高培训质效，以技能培训促进劳动者更好就业。
加大宣传力度，提升政策知晓率。九师白杨市人社局综合运用线上线下宣传方式，积极做好职业技能培训政策的“引路人”。印制培训政策宣传手册，以通俗易懂的方式将政策传递给大家，提高群众对就业技能培训的认知和理解，激发群众参与培训的意愿。同时，以“春风行动”和各种专场招聘会为契机，通过微信群、微信公众号、朋友圈等新媒体，积极宣传技能培训政策。截至目前，已开展各类招聘活动27场次，发放宣传资料2000余份。
摸清培训意愿，精准开展培训。广泛开展技能培训意愿和就业意愿调查，动态掌握连队职工群众、失业人员等就业重点群体的技能水平、求职意向、创业意愿和培训需求，紧密结合市场需求和群众意愿，开展点单式、订单式技能培训。截至目前，九师白杨市已开展职业技能培训87个班期3955人次，共培训工种涉及育婴员、养老护理员、电工等60余个工种，培训后1421人实现就业。
坚持规范管理，完善培训机制。为进一步规范开展职业技能培训工作，提升培训质效，九师白杨市人社局组织11家职业培训机构召开职业技能培训推进会，以问题整改为突破口，以完善制度为切入点，主动聚焦突出问题，健全完善长效机制，做到核查整治同步落实、综合评定同步开展、反馈问题同步整改、评价检查同步推进等“四个同步”，已形成以“流程统一、要求统一、标准统一”为目标，从“开班申请——组织实施——巡视督导——考核评价——资料核查——资金拨付”完整的工作流程，搭建“事前、事中、事后”监管体系，保障培训的实用性和规范性，确保将每一笔补贴资金都用在刀刃上。
