今年以来，中国农业发展银行新疆伊犁州分行不断加强学习型党组织及专业化员工队伍建设，持续优化学习机制、活化学习形式、深化学习实践、强化学习考核，为全行高质量发展“充电”赋能。
优化学习机制。该行组建25个学习小组，明确组长、学习委员，让集中学习有组织、有记录、有签到。制定学习培训管理台账，细化为业务学习、内外部培训、技能学历提升、学习成果转化运用四大类，坚持按月统计、按季通报，晾晒全行干部员工学习“成绩单”。建立督学补学机制，确保学习全覆盖、不掉队。截至目前，累计开展业务集中学习125次，9人获得农发行岗位资质及外部资格证书。
活化学习形式。该行坚持以训助学，举办财会、信贷担保管理、征信等专题培训班12期，加强制度解读，夯实干部员工“基本功”，确保执行落实效果。坚持以考检学，通过“逢训必考”并现场公布成绩等形式，进一步检验学习培训质效。
深化学习实践。该行运用所学理论、思路、方法着力解决发展难题。前往政府有关部门、重点企业开展政策宣介，围绕信贷产品、优惠政策、典型案例等方面进行讲解，进一步深化政银企合作关系。深入基层行开展业务指导，聚焦基层办贷管贷、财会运营、风险防控等难点堵点问题现场答疑解惑，着力解决发展中不专业问题。
强化学习考核。该行把理论学习“软任务”变成“硬约束”，将学习培训考核情况作为干部员工年度绩效考评、职位晋升、先进个人评选的重要依据。加强学习督促指导，人力资源部抽调学习标兵到各学习小组开展面对面的指导，及时掌握干部员工学习“活”情况。
