近年来，新疆富蕴县为进一步盘活乡土人才，从挖掘、培育、使用等三个方面入手，培育孵化一批业务精、能力强、素质高的乡土人才队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。
摸清底数挖
开展乡土人才摸底调研，通过个人自荐、群众推优、组织推荐等方式，全面掌握种养殖能手、致富带头人等各类业绩突出的乡土人才情况，按照行业类别、学历水平、技术等级等，建立种植养殖、农机维修、创业经营等11类724名乡土人才储备库。开展“返乡能人”归巢计划，利用春节、国庆、古尔邦节在外本土人才返乡契机，召开返乡人才座谈会21场次，集中征集返乡创业意愿265条，通过创业贷款、土地承包等政策倾斜，回引238名在外乡土人才带技术、带项目返乡创业就业。
搭建平台育
按照“整合资源、农民点单、政府买单”的方式，依托职高、技工学校等培训资源，邀请65名专业技术教师，围绕汽修、烹饪、家政、电焊等专业技能，举办乡村致富“能人讲坛”技能培训班16期。推行“外出学经验+基地取真经”培训模式，选派398名乡土人才、致富能手等到疆内外开展结对交流活动12次，通过现场观摩、面对面访谈等方式，学习种养殖经验、电商运营等就业知识，带动275名乡土人才在种养殖、电商、旅游等领域创业，实现人均增收2万余元。
激励保障用
建立乡土人才“1+N”结对帮带机制，推行“乡土人才+合作社+农户”模式，由1名乡土人才与多名学习热情高、致富愿望强的农村青年建立“师徒”帮带关系，帮助创办农牧民合作社12家，培育发展乡村旅游经营户、农牧家乐56户，辐射带动442户农牧民实现“家门口”创业就业。坚持政治激励与物质鼓励相结合，采取组织“荐”、党员“帮”、群众“引”的方式，将26名政治素质高、群众基础好、致富带富能力强的优秀乡土人才，优先推荐进村“两委”或纳入村级后备力量，激发乡土人才干事创业热情。
