和布克赛尔县团委紧紧围绕县域共青团基层组织改革要求，以“夯实组织、服务大局”的工作格局，在党建带团建、团建促党建、党团共发展上探索新路径，为推动经济社会高质量发展贡献青春力量。
聚焦“党的领导”，重点抓好“党建带团建”。一是结对共建促发展。开展青年干部“红色薪火”工程，建立党团“一对一”结对机制，实施“双报到双服务双报告”制度，到社区党组织报到的400余名在职党员与团干部、团干部与团员青年结对，党员、团员、青年结合自身特长认领服务岗位400个、微心愿400余条，受益群众达2000余人次，充分彰显“小特长”发挥“大作用”服务居民暖人心。二是资源共享促服务。按照“党团共建服务中心”的要求，用好“一专一站两联”工作制度，在巴音托洛盖社区、青少年宫、第二中学、巡逻防控大队等党建示范点打造团建示范点7个，建立青少年志愿服务站3个，将校外研学与志愿服务有效融合促团建。三是监督考核促效能。深化党建带团建考核机制，联合组织部、巡察办、教科局等部门，开展党建带团（队）建联合检查20余场次，覆盖单位150余个，每季度形成专报报党组织。
聚焦“团的干部”，重点抓好“关键少数”。一是选优配强团干部队伍建设。鼓励13名年轻党组织书记兼任团组织书记，针对9名不符合条件的团干部进行了限期调整。从村级后备力量中选拔85名优秀年轻干部到村团干部队伍中、参与党的青年工作，打造高素质团干部队伍。深入开展“岗位大练兵 能力大提升”工作，落实团干部上讲台计划，以“我来讲团课—微团课”“我和我的支部—短视频”为主题进行基层团组织书记展播，不断保持和增强团组织政治性、先进性、群众性。二是加强团干部履职能力培训。争取组织部村级干部培训班、两新党务工作者培训班参训学员中不少于5%为团干部，开展“党务培训+团务培训”新模式，组织县直单位、乡镇场、村（社区）、学校、两新等领域团组织书记培训4场次，组织覆盖率达到80%以上。三是加强团干部日常考核。实行重点工作排名制度，对履职不力的团干部及时调整。通过支持工作经费、选派参加学习培训、评优评先、干部推荐等多种方式，加强对优秀团干部的激励。我县21个集体47名个人授予自治区、地区、县级荣誉称号。每年派出30余名青年赴疆内疆外参加各类培训。
聚焦“工作主线”，重点抓好服务中心大局。一是实施大国边疆青春助力行动。依托党政军警民“五位一体”联建联防模式，成立3个强边固防青年突击队，建立“青年突击队+边防派出所+抵边警务室”的巡边机制。二是打造“和才归乡”品牌。以社群形式创建和布克赛尔籍学子青年联络站，搭建省内外和布克赛尔学子青年沟通交流的重要平台。与4家高校对接，签订大学生“三下乡”协议，开展“城乡美化青年实践团”“乡村振兴青年传媒人”系列活动15场次，参与大学生100余人次。三是挖掘储备青年人才队伍。结合共青团“队、号、岗、手、赛”等评定标准，挖掘各领域优秀青年典型、梳理2003年至今的留疆志愿者，建立青年人才库207人，做到源源不断为党输送健康有活力的新鲜血液。
