为进一步加强社会工作专业人才队伍建设，提升基层服务能力，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，和布克赛尔县三举措做好社会工作专业人才队伍建设，不断推动全县社会工作事业创新发展。
平台服务，拓宽人才招引渠道。引进克拉玛依天山心家园社工服务社落户和布克赛尔县，按照关于乡镇社工站建设标准，在和布克赛尔镇、和什托洛盖镇等8个乡镇建立乡镇社工站，引入专业社工机构开展社会工作专业化服务，截至目前，通过购买社会服务引进工作人员5名，指导乡镇社工站24名专业社工人员开展社会服务活动百余场，帮扶困难群体300余人，53人走出困境实现再就业。成立382个社区社会组织，将28个社会工作人才与志愿者编组，参与社会治理与服务活动，得到了居民的一致认可。
培训赋能，提升为民服务水平。采取“线上微信群培训+线下分片区答疑”的模式，持续开展多层次、分领域、大规模的社会工作专业教育网络培训，建立持证社工与非持证社工“一帮一、一帮多”帮带机制，传经验、教方法，提升理论素养和业务技能。邀请行业部门骨干、有资质的在岗社工等授课，围绕《社会工作综合能力》《社会工作务实》《社会工作政策法规》和备考要点等方面，进行教材串讲、现场答疑，帮助考生梳理有效知识点。将社区党建、社会救助、劳动保障、社会工作方法等理论学习与社区工作实践相结合，提升实战能力。近年来参加社工培训人员460人，考取全国社会工作中级证书7人，初级证书21人。
政策激励，激发人才干事热情。认真落实社会工作人才培养政策，鼓励引导一线社工、村干部、年轻党员等社会优秀青年参加社会工作者职业水平考试，对符合条件参加社会工作者职业水平考试，并获得助理社会工作师、中级社会工作师、高级社会工作师资格证书人员，分别给予每人3000元、5000元、7000元的一次性奖补，激励各领域社会工作人才考取职业资格证书。完善社区工作者职业化体系，引导激励有社工资质的人员进入社区工作者职业化队伍，鼓励社区工作者考取社会工作师资格证书，根据助理、中级、高级不同等级，按照每人每月200元、400元、600元的标准兑现职称报酬，促进社区社会工作人才队伍建设，截止目前，已发放社工人才一次性奖励资金10万余元。
