疏勒县坚持党建引领，打好“选苗、育苗、管苗”组合拳，助力村干部健康成长，进一步激发村干部工作积极性和履职能力。
精准选苗注活力。突出政治标准，按照“德才兼备、优进绌退”的原则，从农村致富能手、返乡创业青年、在外经商人员、退役军人、高校返乡大学生等11类优秀人才中选取组织协调能力强、善于做群众工作、有较强带富能力的人才纳入后备力量库。实施“头雁领航”工程，以年轻干部下派一批、优秀国家干部到村任职一批、本地优秀农民培养使用一批“三个一批”方式，选优配强村级党组织“领头雁”。实施“双向吸引”政策，多渠道引进一批“土专家、田秀才、能工巧匠”等农村实用人才，形成“一乡一产业，一村一品牌”。截至目前，全县共储备优秀农村实用人才588人，纳入村“两委”班子及在村级各支力量397人。
滴灌育苗强本领。坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手，围绕党支部建设、乡村振兴、基层治理等重点工作，按照“缺什么、补什么”原则，充分利用“齐鲁先锋”网校、党员远程教育平台等新媒体，发挥县乡党校主阵地作用，打造阳光社区、塔孜洪郭牌西瓜种植基地、巴仁乡5村等一批村级党组织示范点及两新组织示范单位。采取“固定课堂+移动课堂+实践课堂”等形式，开展村干部能力提升专题培训。今年以来，累计组织8期650名村干部参加县委党校能力素质提升集中培训。依托对口援疆省市资源优势，分批次组织747名村干部赴山东东营开展实地考察学习，激发村干部干事创业活力。
精心管苗正方向。按照“凡调必审”要求，在村干部拟任人选任职资格条件初审基础上，由组织部门牵头，联合县级12部门逐一对拟任人选进行联审。按照“真实准确、资料齐全、一人一档、集中管理”原则建立村干部人事档案，坚决防止不符合条件人员进入村“两委”班子。目前，累计开展后备人选县乡联审3批次556人。建立村干部履职行为负面清单25项，定期开展常态化监督检查，通过与包村领导、工作队员、党员群众、村干部本人“四必谈”等方式掌握村干部思想动态，对访谈发现的问题，及时纠正，立行立改。采取年终考核与平时考核相结合的方式，每季度对村干部进行一次“体检”，每半年进行一次“小考”，每年进行一次“大考”。确保村干部管得住，用得好。（疏勒县委组织部 朱岑玮 ，疏勒县融媒体中心 胡尔西代姆）
