近年来，和布克赛尔县持续深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，多措并举，改革创新，全面提升干部人事档案管理水平，推动干部人事档案工作成效进一步凸显。
“严”字为先，下好日常管理“先手棋”。坚持实事求是的原则，让干部人事档案还原“事实”，确保材料信息准确、全面规范。严收集鉴别。2023年全年共收到档案补充材料8120余份，经鉴别拒收不合归档要求材料46份，通过严格把关完整性，严守形成规律性，严肃鉴别真实性，较好地解决了档案信息滞后、信息不全、信息不准等问题。严整理管理。坚持以《关于进一步规范查（借）阅干部档案的通知》为遵循，严格规范借（查）阅程序，坚持“四不查阅”，同时加强档案保护保管，做到有档有人、管人管档相一致。严任前审核。严格落实干部人事档案任前审核制度，坚持动议和考察环节双审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，档案材料是否真实完备，是否存在影响选拔任用的重要情况，充分发挥干部人事档案在干部选任中的“预警器”作用。
“三个强化”，下好信息审核“关键棋”。强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。强化动态管理。严格按照“及时采集、及时录入、及时维护、及时更新、随时提供”的动态管理模式，安排专人录入初始信息和更新维护日常数据，实时更新干部的职务变动、工作履历、奖惩情况等具体信息，将日常的动态维护与经常性服务工作有机结合，确保信息及时、准确。强化服务实效。充分发挥档案功能，在干部提拔任用、职称评定、办理退休等工作中，2023年提供常规性的查阅服务共计570余次，共计754卷档案。强化审核质量。重点把关年轻干部、选调生、高学历干部、担任重要岗位干部的人事档案整理收集，把功夫下在平时，为选拔任用打好信息基础。重点审核“三龄两历一身份”等影响干部任用提拔、晋升等重要信息，维护公平公正。
“三化”为要，下好结果运用“制胜棋”。充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，作为选拔使用干部的“初筛仪”。细化档案分类。明确职责分工，确保档案管理有序。根据新修订的《干部人事档案工作条例》，按照“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则开展干部人事档案管理工作。按照管理权限，全县公务员、事业编制科级领导干部人事档案由县委组织部统一管理；教育系统事业编制一般干部由县委组织部统一管理；其他事业编制一般干部、企业干部等由县人力资源与社会保障局统一管理。强化档案审核。坚持把干部档案审核作为识别干部的“放大器”和“透视机”。严把干部档案任前审核关口，切实加强干部任前监督，对发现问题进行分类汇总，建立问题清单，核实不清的及时终止选拔和考察任用程序，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。优化结果运用。坚持以《干部人事档案工作条例》为遵循，严格执行“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确，档案材料是否真实完备，为领导班子建设、优化干部队伍结构提供有力支撑。
