近年来，和布克赛尔县委组织部为培养锻造高素质专业化公务员队伍，近年来，探索实施了“一对一帮带”等培养机制，针对新录用公务员不同成长阶段，紧盯一年入职期、两年成长期、三年成熟期，因时制宜开展精准帮带。
第一年入职期，以政治素养、业务技能、综合能力为主要内容，教规矩、传知识、解困惑、育作风，抓实抓紧新录用公务员的思想教育、促进和提升业务能力、增强综合能力。“老组工”通过“言传身教”的方式教规矩、立榜样；通过“三会一课”、“每日读书班”等形式传知识、强能力；在业务工作中带头钻研，解困惑、促扎根；通过日常监督管理，育作风、强担当。帮助新录用公务员尽快转变角色，适应本岗位。
第二年成长期，注重历练，“老组工”带领“新组工”到重点工作、重点项目、重点岗位，通过带着干、看着干、一起干的方式，培养“新组工”在一线实战中实干、艰苦岗位上肯干、难点重点工作中巧干的能力。
第三年成熟期，压担培养，根据实际情况放手大胆的交任务、压担子、给压力，培养新录用公务员能独立完成工作任务的能力。针对有业务基础的年轻干部，到疫情防控、边境执勤、到艰苦边远的基层等岗位上锻炼，培养能担重任，处置应急事件、处理复杂问题的能力。
