近年来，和布克赛尔县高度重视技能人才工作，探索出“政策引领、精准服务”引育留模式，各类人才培养、评价、激励制度不断健全，人才队伍建设按下“快进键”。
开展“精准对接”，人才招引精准发力。征集县企业高层人才需求，技能人才需求，成立引才服务队，参加地区组织“魅力新疆 才聚塔城”高校毕业生专项招聘活动，实现人才供需精准对接。线上线下咨询人数358人，有意向8家单位129人，签订协议4家单位25人。事业单位引进急需紧缺人才3人。事业编制招录18人，招募“三支一扶”大学到基层单位服务16人，推荐企事业单位就业见习56人。
搭建“人才平台”，聚才优势持续提升。宏达盐业有限责任公司国家博士后科研工作站正式获批，成为和布克赛尔县首家博士后工作载体，也是塔城地区首家入选的设站单位。及时跟进工作站建设进度，及时梳理建站企业反馈信息，多次通过视频会议对博士后工作站设立、博士后招收、管理服务、政策扶持、评估考核等方面问题进行交流、探讨，帮助企业用足用好各类人才政策。积极对接高校，为招引博士后“引路搭桥”，目前引进1名博士生导师、1名博士生进站，助力博士后科研工作站起到筑巢引凤作用。
开好服务“直通车”，培育人才硬实力。“请进来”专业培训机构，对我县在岗县财政聘用和应往届待业毕业生750余人，集中举办为期15天的免费培训班，进一步提升业务素质和技能水平。举办事业单位52名新聘用工作人员岗前培训班。“组团式”实地走访企事业单位20余家，发放政策汇编资料300余份，打通职称评审最后一公里。通过线上培训、线下主动指导6场次500余人，职称审核119份，其中通过评审81人、“访惠聚”三年高定3人、“定向评价、定向使用”5人、民营企业专项评审5人、初次确定30人。推荐44人进入地区高层次专家人才库。
打造“新疆工匠””，加快技能人才建设。举办和布克赛尔县第二届职业技能大赛，组织40名各行业技能人员参加塔城地区第二届职业技能竞赛，并取得职工组5个工种6个奖项的优异成绩。成功获批塔城地区配电营销技能大师工作室1家、“天山英才”培养计划新疆工匠1人。推荐蒙古族服饰和蒙古族皮具制作非遗文化传承人2人及赛尔山奶酪美食，代表塔城地区赴天津交流展演，受到疆内外一致好评。
正向激励“出实招”，人才活力显著增强。全面推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升，晋升职员等级93人，拓宽基层管理岗干部晋升发展空间。建立能上能下的用人机制，加大工作实绩考核评价指标权重，将考核结果作为竞聘上岗、晋职、晋级和奖励的重要依据。目前对全县符合事业单位聘任高一级岗位聘任条件，岗位等级变动63个单位兑现各类各级工资待遇人员204人。研究生学历的管理岗享受八级职员待遇3人，研究生学历的专业技术岗不受岗位限制聘任至中级职称4人，县财政出资为3名符合条件的研究生发放购房补贴30万。
