这里因“天富蕴藏”而得名，以“物华天宝、资源富集”而享誉八方。过去的一年，富蕴县各行各业砥砺奋进，矿业、生态环境、旅游文化、农牧等资源给这座城市带来的活力奔涌、动力充盈、战略叠加，酝酿着高质量发展的精彩蝶变，一曲曲民生高歌在这里唱响。“盘点•奋进中的富蕴”系列报道今天刊发《“新型学徒制”助企育才“活”起来》。
“我在公司主要的工作就是合理操作和管理收尘系统，定期监测和检测收尘设备。近期参加了系统的培训，不仅学习了专业的理论知识，而且学校和公司联合分析研判后为我们参训的学员指定了与我们学习内容相匹配的实操师傅，通过一段时间的学习，感觉自己对干好这份工作信心更足劲头更大了。”富蕴天山水泥有限责任公司员工王银魁说，培训中可以边工作、边学习，既能提高理论素养，又能提升实操水平，十分有用。
王银魁所说的培训模式，正是富蕴县人社局新年伊始新推出的一项新型学徒制培训办法。
据了解，为进一步提升富蕴天山水泥有限责任公司员工综合技能水平，加快企业发展新需求后备技能人才培养和高技能人才队伍建设，助推企业高质量发展，富蕴县人社局于近日在富蕴天山水泥有限责任公司率先开启了企业新型学徒制培训班，采取“校企合作、工学交替”的培训模式，重点围绕电工、钳工、职业素养等内容，由企业和院校双师带徒开展培训，首批培训学员就有35名员工积极参与。
“在保证员工高效作业的同时，还可以参加系统的、有针对性的职业素养、专业知识的学习以及相关技能训练提升，更好地促进企业技能人才培养，壮大发展产业工人队伍。企业新型学徒制真的是一项学徒、企业、学校多赢的好制度。”富蕴天山水泥有限责任公司总经理刘新明说。
“师傅带徒弟”原是企业技能人才进入和培养的主要模式，但随着工业化进程的快速发展和产业结构不断优化升级，企业依靠传统师带徒模式已逐渐无法适应当前需求。面对这一问题，富蕴县人社局深入县域各企业进行调研，力促校企“联姻”,开展企业新型学徒制培训模式，为企业师带徒这种 “老办法”注入“新活力”。
“实行新型学徒制是我们新推出的一项新的企业技能人才培养模式，通过实施校企合作、工学交替的方式，开展新型学徒制培训，造就一批具有高超技艺和精湛技能人员，为企业发展提供技能人才支撑，这也是我们结合县域经济产业特色和企业人才发展需求构建起来的一种培训体系，是壮大产业技能人才队伍的一次有力尝试。”富蕴县人社局党组书记张介说，在县域内开展学徒制培训，由参与企业与阿勒泰地区可可托海职业技术学校签订学徒培养协议，共同编制培训计划，明确培训方案和培训目标，培训学员在学校集中授课，完成理论课程和实操培训。在实操过程中，企业遴选一线岗位中德才兼备、技能过强的优秀员工担任带徒师傅，认真教学，形成师徒共同学习、共同进步的良好企业文化氛围。
“这种模式进一步完善了企业和院校协调推进技能人才培养的体制机制，促进了学校与企业在专业建设、师资培养、招生就业、职业培训等很多方面开展项目合作，当前，我们学校也正在将工作中的好做法在多个专业实践和推广。”阿勒泰地区可可托海职业技术学校副校长蔺志萍说，我们将理论和实训课有机融合到职业工种的核心课程中，采用集中学习、师带徒的方式，促进知识学习、技能实训、工作实践的融合。可以说，企业新型学徒制培养出来的人才，不仅可以直接上岗，而且将是企业中的核心人才力量。
“接下来，我们将充分发挥人社局在企业和学校间的桥梁纽带作用，围绕县内产业特点和企业需求，联合企业、院校，切实把职工技能提升这项工作落地落细见到实效。不断加大力度推行企业新型学徒制工作，通过广泛宣传不断扩大企业覆盖面，让更多企业参与进来，着实解决企业发展中的工学矛盾，使员工在实际工作中不断学习和提升操作技能和经验，为企业高质量发展培养专业技能人才。”富蕴县人社局党组书记张介说。
