近年来，为认真贯彻新时代党的建设总要求，全面践行新时代党的组织路线，和布克赛尔县认真落实新时期“好干部”标准，把政治素质放在首位，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
严把“源头”识准干部。注重把功夫下在平时，坚持对干部的日常了解和掌握，实施部务会成员联系县直部门6个归口和11个乡镇场工作机制，持续深化“三个一批”（广推优选一批、年度考核确定一批、干部考察挑选一批），坚持跟踪了解、常态化调研，通过群众口碑、知情人的反映等多角度多方位全面考察了解干部，有针对性选派年轻干部到急难险重岗位和基层一线磨练、摔打，拓宽干部的思维和眼界，提升能力素质。注重在经济高质量发展、乡村振兴等一线近距离、经常性接触干部，掌握干部在重要工作和急难险重任务中的现实表现，
严把“考察”考实干部。建立高素质、专业化干部考察员队伍，确保靠准考实干部。结合党务工作者以干代训工作机制，将42名表现突出的干部纳入县委干部考察员队伍。强化考察员的培养和历练，针对干部考察程序、知人识人、谈话方式等方面组织考察员进行专题业务培训，考察组采取老中青搭配，充分发挥资深考察员“传帮带”作用，促进年轻考察员在实战锻炼中成长，实现了干部考察工作“精准画像”。进一步细化政治考察基本内容，实行清单化。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面基本内容细化为具体标准和考察指标，科学制定正负面政治素质清单，明确将负面清单具象划分为18个方面，着力推动正职素质考察可对照、可感知、可评价。
严把“运用”精选干部。严格落实“六个不动议”“四个凡提必”“四个暂缓使用”和廉政意见“双签字”规定，征求执纪执法部门意见，坚决把品行不端、为政不廉、工作落实不力的干部挡在“门外”。深化干部任前公示制度，推行任前公示进社区，在干部居住地所属社区张贴任前公示，设置意见征求箱、作风监督电话、民意表达电子信箱，充分听取群众意见。结合考察结果，对政治素质过硬、工作表现突出、敢于担当、群众公认、苦干实干的干部，大力提拔使用；对工作不在状态、不作为的干部坚决调整下去，形成能者上、庸者下的常态。
