近年来，和布克赛尔县根据干部成长需要，优化培训内容，丰富培训形式，创新教学方法，提高培训供给质量，促进新时代干部培训工作提质增效，有效提高干部教育培训工作的系统性、针对性、有效性。
在培训内容上“发力”，让培训“精”起来。跟紧新时代步伐，按照“缺什么、补什么”的原则，针对新时代干部履职的新要求，科学安排培训内容，分类分层次制定教学计划，使培训具有针对性、时效性，使干部教育培训供给与需求精准匹配，为干部蓄能充电。
在培训形式上“发力”，让培训“动起来”。开发富有时代特征、实践特色的精品课程，创新培训形式，探索案例式、体验式教学，针对不同领域干部特点，实施菜单化、精准化培训，提高全县干部教育培训工作的质量和水平。借助党群服务中心、现场教学点、红色教育基地等载体，组织干部开展培训学习，提高广大干部参加培训的积极性和主动性。
在培训方式上“发力”，让培训“潮起来”。一是创新采取研讨式、案例式、模拟式、体验式的“四式教学法”，动态掌握干部政治素质、现实表现、业务能力等方面的情况，将课堂教学、现场教学相结合，通过“现场观摩、体验教学、实地考察”等方式，以“学、走、听、看、感”互动体验，增强教育培训感染力和吸引力，帮助培训学员在看与学、行与思中获得成长。二是加大“走出去”“请进来”力度，继续推行“讲学、学用、学考”三学相结合机制，实行“菜单式”“小班化”教育培训模式，采取“讲授+互动”、“案例+研讨”、“课堂+现场”、“学习+行动”、“集中+自学”等多种教学模式融合的做法，提高教学质量，推动干部教育培训提质增效。三是实施“点名调训制”，动态掌握优秀年轻干部、业务骨干政治素质、现实表现、业务能力等方面的情况，有针对性的调训政治坚定、能力突出、专业对口的骨干力量参加培训，切实解决优秀干部调不出、参训少、参训难的问题。
在师资队伍建设上“发力”，让培训“活起来”。一是建立领导干部师资库、行业部门师资库、骨干讲师师资库，针对不同级别、不同岗位的干部，科学编制培训课程内容、制定培训计划，进行分类施教、按需授课，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，组织开展各类培训班。持续抓好党校系统师资和领导干部上讲台制度，坚持以上率下、以讲促学、以学促干，提高干部教育培训质量。二是依托辽宁援疆资源，探索实施“辽和访问学者计划”，选派党政干部、中小学教师、党校教师等赴辽宁学习培训。选派骨干力量赴自治区、地区跟学跟训，提升干部的视野格局、综合素养、能力水平。三是鼓励党校教师提升自身学历、充实知识量、更新观念、提高教学能力。通过招录和招聘，吸引人才到我县，扩大教师系统规模、为教师队伍注入“新血液”。
