近日，经自治区人社厅认定并报国家人社部备案，新疆交投集团成功获批公路养护工、筑路工、桥隧工、企业人力资源管理师等11个职业（工种）技能等级社会化评价资质，这是交投集团在已有17个职业（工种）自主评价资质基础上取得的新突破，标志着交投集团可自主面向企业员工和社会各类人员开展11个相应工种的职业技能等级认定工作，认定考核通过后即可颁发国家职业技能等级证书，也标志着交投集团技能人才培养工作和社会服务能力迈上新台阶。
近年来，交投集团秉持“立足交通强区，服务交通强国，培育新时代技能型、工匠型交通英才”的宗旨，勇挑国企担当，积极发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，及时启动职业技能等级认定机构申报工作，努力打造集技能培训、技能评价、师资研修、技术技能推广等为一体的综合型服务平台，通过自主申报、线上评审、专家评估、社会公示等层层选拔程序，最终获批职业技能等级认定社会评价机构资质，这既是交投集团落实企业社会责任、提升社会服务能力、稳就业保民生促发展的重要举措，也是交投集团助力自治区加快培养经济社会高质量发展急需的高素质技能人才的具体行动。
创新培养模式 大力培育工匠人才
近年来，交投集团扎实推进职工素质建设工程，抽调专人成立专班，积极申报并获批自治区级高技能人才培训基地，获200万元补助资金。通过导师带徒、岗位练兵活动，组织技术培训、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培养技能人才，累计开展27期、3423人次的员工技能等级培训，鼓励一线技术员工专研一门技术、练就一身真本领。同时，不断创新技能等级认定方式方法，在技能人才培养方面突出“精准”施策、突出多元评价、突出系统推进，克服点多面广、人员分散等困难，采取“线上+线下”的培训方式、“互联网+监管”的督导模式，“量身开发”职业技能评价数字化平台，实现技能人才评价平台和“交投云课堂”线上培训服务平台有效赋能。
健全培养体系 激发社会创造力和市场活力
交投集团结合实际，把技能人才培养纳入企业发展总体战略和年度计划，依托集团专业化、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、网络学习平台等大力培养技能人才。积极搭建技能竞赛平台，为技能成才修建“高速路”，共组织开展国家级技能竞赛1类，开展自治区交通运输厅劳动和技能竞赛3项，覆盖参赛人数6800余人次，共计27家子(分)公司，5709名职工参加竞赛活动，荣获个人荣誉奖项90余人，集体荣誉奖15项。通过竞赛选育、以赛促训、以赛代训，对获得相关荣誉称号的选手采取业绩评定法，直接认定为相应等级，既充分检验了技能等级认定成果，又为技能人员尤其是青年技能人员开辟发展新通道，也为工匠人才培育打下了坚实基础。
严格认证标准 打造交投技能认定金字招牌
交投集团围绕“12345”培养模式，不断完善“四库”即技术资源库、开发专家库、考评督导员库、内训师库的初步构建，累计开发476个课时课和7.2万余道试题库、300余名专家库资源、141名考评员、37名督导员，做深做实技能等级认定培训和认定工作。积极搭建相关工种的培训考核认定体系，打破地域、空间限制，采取笔试+机考相结合模式，实现考务管理规范化、评价流程标准化、认定服务优质化，让集团各单位职工不出单位即可进行专业技能知识学习，取得国家人社部统一编号的技能等级证书。交投集团将充分发挥集团鉴定中心及15个地州市鉴定站双驱动作用，整合产教资源优势，加大社会培训力度，进一步提升交投集团社会服务能力和品牌影响力，打造具有公信力的交投职业技能人才评价品牌。
此次获批职业技能等级社会化评价资质，既是对交投集团过去工作的充分肯定，也是对交投集团未来发展的鼓励鞭策。交投集团将以此为契机，认真贯彻中华全国总工会《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，积极发挥社会评价机构的主体作用，秉承新时代高技能人才队伍建设指导思想，健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，积极打造具有高超技艺、精湛技能和工匠精神的人才团队，培养自治区更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠，为集团高质量发展提供坚强的人才支撑，为推动自治区“交通强国”建设做出更大贡献。
