2023年，叶城县人社局以24项公共就业服务活动为引领，以做好就业服务为导向，促进高质量就业为目标，不断创新服务方法，优化服务方式，提升服务能力。全年开展线上线下招聘会19场，开展直播带岗活动12场，收集就业岗位6656个，服务企业217家，服务群众4.6万人次，达成就业意向1438人。
靠前服务，上门收集就业岗位。坚持深入实施“放管服”改革，不断优化营商环境，及时开展人社政策宣传、困难诉求走访及岗位摸排工作，常态化组织专人入企开展送政策、送服务活动，了解企业用工需求，为企业在招人、用人和享受就业政策上舒困解难，为群众就业提供优质岗位信息。
主动服务，积极搭建就业平台。依托县乡村三级公共就业服务体系，不断优化服务方式和服务水平，依托“就业援助月”“春风行动”“暖心活动”等公共就业服务活动，不定期举办行业性、区域性招聘会，根据企业用工性质，将招聘活动开到工业园区企业、乡镇集市、巴扎，就地就近搭建就业服务平台，促进人岗匹配，营造良好人力资源供求环境。
创新服务，同步开展“直播带岗”。与时俱进的转变服务职能，今年逐步增加了线上服务比重，在促进就业，强化创业带动就业上下工夫，坚持以人民为中心的发展思想，实现让信息多跑路，让群众少跑腿。线上直播的开通在为群众增加就业机会的同时提高了人岗匹配效率，降低了企业招聘成本，为企业选才用才拓宽了渠道，极大的提升了公共就业服务质量。
短视频宣传，提高政策知晓率。针对社会上关注度较高的高校毕业生档案转递、脱贫劳动力外出务工交通补助、就业补贴、自主创业扶持等人社政策，采取情景表演、政策问答等形式录制短视频，通过叶城县人力资源服务中心抖音账号向社会广泛发布，扩大政策知晓度，将就业信息图片化、信息化、视频化，通过群众喜闻乐见的形式进行了发布，提升群众的接受度和对接成功率，结合第二批主题教育活动的开展，积极树立人社系统公共就业服务转作风、提能力、强服务的良好形象。
公共就业是用工单位和求职人员的平台，我局将尽最大努力提升服务能力，强化服务水平，为提升劳动力就业，提升就业质量，促进乡村振兴贡献人社力量。
