自共青团基层组织改革工作启动以来，团尼勒克县委抢抓改革机遇期，在县委的大力支持和坚强领导下，以强“三性”、去“四化”为根本目标，聚焦短板主动革新，扭住顽疾精准发力，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，有力推动了县域共青团工作乘势而上、阔步前进。
不断增强团组织先进性，优化团的组织结构和队伍素质，是共青团改革的本质属性。
一是全面扩大团组织覆盖面，拓宽青年发展主阵地。巩固学校基本盘，抓好各领域团组织工作；以“青年大学习”“主题团队课”为抓手做好团员管理教育，依托“智慧团建”系统，实现基层组织的规范化管理，组织关系衔接有序。结合青年跨域流动特点、就业新业态，积极发掘有识、有志新青年，2021年以来新建“两新”团支部46个、青工委36家、青年之家20个，有力发挥共青团的桥梁纽带作用。分类联系青年，引领服务青年。实现基层团组织全覆盖，常态化开展培训教育，不断巩固传统领域团组织在思想政治引领、联系服务团员青年方面的主阵地作用。
二是把好团员发展观，提升团员先进性。出台《积分制入团考评细则》，严格按照“十步骤三公示六必须”程序，从入团申请到成为正式团员，让积分制管理贯穿全程，实现团员发展管理量化考核，有力促进团员质量提高，严格按照8学时团课、20小时志愿服务时长等必备条件落实入团要求，2023年共发展团员435人，社会领域2023年度新发展团员指标数为75人、实际发展数为75人。全覆盖开展团员先进性评价，确保团组织队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。大力完善团队校外实践基地建设，让广大团员在主题活动时有充分的选择，依托“家校共育体制”带领团员青年们走进科技馆、气象局等体验科技力量，走进田间地头沉浸式感受艰苦奋斗精神内涵，促进团员激励走向实践、走向创新，确保团组织队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
三是健全团干部配备，聚焦强队伍建设。积极探索“先压担子，后给帽子”机制，打破身份壁垒，变“一正一副一挂一兼”为“一正一副两挂两兼”，补充2名西部计划志愿者为团县委注入活力。充实基层工作力量，多渠道充实共青团的工作骨干，与组织部门、乡镇党委沟通，选派35岁以下党政班子成员担任团委书记，选拔优秀年轻党（团）员任专职副书记，村（社区）“两委”班子中35岁以下的年轻党员任团支部书记。运用“实绩评议+团内评议+党政评议”的方式对挂（兼）职干部进行等次评价，通过“专兼挂”工作机制，把能人聚起来，多渠道充实各级团组织的工作力量，形成了一支充满活力、业务过硬的团干部队伍。
四是同步推进少先队改革。全县配备少先队总辅导员1名，召开中国少年先锋队尼勒克县第三次代表大会，落实“双主任”制度。少先队阶梯式成长激励制度、新时代共青团激励机制指导大纲普遍得到有效落实。少先队推优入团率为100%。通过”腾讯99公益日” 网络筹集“温暖包”149套，价值5.5万元，惠及1325名困难少年儿童，累计举办爱心生日会1209场次，为2849名困难儿童实现生日愿望，累计拨付生日会经费4.2万元，发放贺卡1.8万张，生日蛋糕319枚。积极对接中石油塔里木油田，筹集爱心衣物、玩具、图书等2万余件，开展“团团爱心义卖”，将所筹善款全部用于资助困难少年儿童。
下一步，团尼勒克县委将聚焦县域改革的突出问题，集中发力，不断丰富载体、拓宽路径，以改革实效增强团员青年的获得感、归属感和认可度，严格把握时间节点，强化工作落实，通过县域共青团基层组织改革展现新作为、打开新局面，不断推动尼勒克县共青团事业取得新成效。
