“能够快速成长为一名熟练的技术人员，除了需要坚持不懈的努力，更要感谢师傅对我面面俱到的倾囊相授。”7月19日，夺得第四届全国油气开发专业职业技能竞赛采油工技能竞赛个人金牌后，西北油田采油三厂员工李文瑞握着首席技师刘勇的手开心不已。
一直以来，采油三厂始终坚持以“技师团”为员工提升技能、创新创效的重要抓手，充分发挥技师团“头雁”作用，积极组织开展难题会诊、季度下基层、创新案例分享、新工艺新技术学习、导师带徒等活动。1-8月，采油三厂技师团立足生产一线，通过组织开展问题“出诊”、疑难“会诊”、员工“探诊”等工作，累计进行技改攻关立项22项，已完成13项，提出改善经营管理建议12项，成功申报专利5项，为采油厂完成产量任务提供有力保障。
为进一步夯实人才培养基础工作，采油三厂持续组织开展对技师团成员培训教学水平再提升的相关活动，积极推荐和鼓励大家参加担任各类技能比武裁判、技能提升教师和技能认定裁判等工作，按要求参加《一册三卡》的修订工作，有计划有目标开展培训活动。今年以来先后签订“导师带徒”协议21份，并坚持以服务生产为目的，紧贴生产现场需求，积极开展难题会诊、技术创新等活动20余次，在高技能人才的引领示范作用下，2022年参加技能鉴定81人，通过率达到95%，再创新高，人才培养工作取得良好成效。
在工作过程中，技师团以“员工有需求，技师就响应”为原则，深入各基层单位和辖区承包商开展调查，重点针对工作中的难题和技能薄弱点，创新培训形式，实施菜单式培训，并紧密结合当前疫情防控形势和教育培训工作需要，采取“面授+直播+APP考试”的方式，截至目前已开展技师讲坛28期，培训530余人次，确保教育培训和疫情防控两不误。
同时，采油三厂优先选择专业对口、经验丰富的技能大师，对参加油田公司和全国技能大赛的参赛选手进行“多对一”“一对一”指导帮扶，全面提高参赛选手理论知识和操作技能水平。2022年4月，在西北油田第八届职业技能竞赛中，采油三厂分别获得了集输工种团体第一、第二和采油工种团体第一、第三的优异成绩；7月19日，在第四届全国油气开发专业职业技能竞赛采油工技能大赛中，2021年新分员工李文瑞获得金牌，为油田人才储备夯实了基础。
