今年以来，为进一步提高干部人才队伍建设，策勒县委组织部以“不打烊”的“云引才”模式，面向社会公开招聘人才。
突出人才引领地位，推进人才引进工程。人才是实现新疆社会稳定和长治久安的支撑力量，是实现脱贫攻坚成果巩固、实施乡村振兴战略的领头雁。近年来，策勒县高度重视人才队伍建设，注重发挥新时代人才领跑作用，坚持把人才引进作为长远发展的“蓄电”工程来抓，让人才引领高质量发展，加快建立人才资源竞争优势，充分彰显了策勒县对人才的高度重视和迫切渴求，释放了识才爱才敬才的强烈信号，为策勒县发展打下坚实基础，提供有力保障。
畅通人才引进渠道，健全人才留住机制。高校是人才聚集的主阵地，策勒县通过与高校合作，借助各类高校官网等网络渠道全方位招才引智。针对如何将人才找得来又留得住的现实问题，策勒县引入激励机制，拿出“真金白银”、真情实意吸引八方英才，对引进的研究生住房补贴5万元，柔性引进大学学历人才给予每人10万元年薪。在县级人才引进的影响带动下，各乡镇（街道）、园区纷纷出实招、聚人才。策勒镇、达玛沟乡、博斯坦乡等多个乡镇（街道）。通过线上公开招聘经济贸易、农业技术、合作社经营管理等专业人才近200人，及时充实到基层社会治理、乡村产业发展事业中来。
优化人才生态环境，构建人才战略布局。环境好则人才聚，人才聚则事业兴。策勒县坚持求真务实的理性思维、因地制宜的务实方法，用好用活人才引进机制，下大力引进一批高层次、实用型人才，坚持培养本土人才与引进人才并重，进一步完善本土人才政策，从经济环境、教育环境、服务环境、硬件配套和自然生态等多个方面着手，改善人才生态环境整体状况，实施英才支持计划、完善高层次人才服务机制，造就一支高素质、强能力、能支撑的人才队伍，切实为全县乡村振兴和经济高质量发展提供坚实人才智力保障。
