为全面提升干部履职能力，强化年轻干部的培养，新疆消防救援总队举办了2022年度大队级正职干部培训班。通过创新培训形式，严格日常管理，走出了一条年轻干部培训工作新路子。
突出目标任务提素质。总队党委高度重视，主官亲自审定培训方案，坚持“凡晋必训、应训尽训、以训促学、以训促干”的工作要求，着力打造高标准、高质量的干部培训示范班。紧盯年轻干部思维活跃、热情积极、渴望成长进步的特点，科学设计培训课题和日程安排，做到分层分类、按需施训。坚持面向全国开门办学，邀请国防大学、北京师范大学以及自治区党校、高校专家学者专题授课并与学员互动交流，提升培训“含金量”；坚持用好网络助学促学，依托“消防救援网络学院”和“红门党建APP”拓展网络学习资源，提升培训“含科量”；学员自发在培训网络平台每日分享心得和名言警句，大队将学员培训感言和通讯录编印成册留念，提升培训“正能量”。
突出学用结合增能力。坚持理论与实践相统一，建立健全自主学习+脱产培训+消防监督检查实地见学立体培训模式，配套安排传统文化与管理、财务管理、作战训练安全等实用性强的业务理论课程，辅以消防设施操作、消防安全监督检查实地见学，全面提升综合素质。坚持内容与形式相统一，组织开展“我与党旗合个影、我为祖国送祝福”、“红歌献给党、喜迎二十大”以及心理团体辅导等活动，先后组织学员制作编发反映培训工作生活的微视频3期、微信公众号5期、心得体会100余篇，充分展示了培训班良好形象。
突出纪律作风严管理。在脱产培训阶段实行封闭式管理，培训大队2名干部全程跟班管理，全体参训学员编入学员区队，全面落实早集合、晚点名、列队训练、请销假和酒精测试制度，建立健全学员日常量化考评制度，注重在学习讨论、案例交流、感悟分享、稿件报送、亮点活动中充分调动参训学员参与各项工作的积极性，统筹摸底考试、日常量化表现、结业考试和体能考核等方面，综合作出培训结业鉴定，颁发结业证书，对综合鉴定不合格者要求补训，推动培训过程成为锻炼党性、锤炼作风、展示形象的过程，确保培训取得务实成效。
